第141章 股巴要上线了 (第2/3页)

唐宝没想到，在京都还有人这样上班，就为了每月挣四五千块钱。

张卿说她在皮休公司一月拿5000块出头，是她应聘的10多家公司前台薪水最高的。大多数公司，前台接待人员月薪还不到4000块呢，有些更是才3000块多一点。

唐宝看得出来，小姑娘对这份工作非常满意。

他想到了一个问题。在他的计划里，不光是皮休财经网，整个皮休公司将来只会越做越大，飞速发展之下，员工队伍必然越来越庞大。

未来，随着京都房价与房租越涨越高，张卿这样的情况不会仅是特例。

做企业的目的，绝不能仅是股东发大财，也必须让员工队伍分享企业成长，并且实现安居乐业。

唐宝想到了陈一山的房产公司，或许等皮休公司发展两年，就可以考虑在合适位置买下地皮，由东山公司负责设计建成员工住宅小区，房子可以长期租给员工，或由员工直接以便宜价格买下来，只是仅能用于公司内部交易。

又跟张卿闲聊一阵，得知这姑娘是歌星任贤齐的铁粉，唐宝玩笑着打击两句，说这位的歌唱得烂，人也长得难看，惹得不服气的张卿小嘴翘得老长。

唐宝哈哈一笑，钻进了自己的ceo办公室，给方九文和孙晴雅打电话，准备商量一下员工薪酬上的小事。

结果，方九文和孙晴雅昨天也来上班了，刚才一起出门办事，正在回办公室的路上。

等两人回来后，唐宝询问了公司员工的薪酬设计，才知道孙晴雅当初为了节省开支，并没有考虑住房补贴或住房公积金。

在私营中小企业中，这也是很常见的。

唐宝先讲了张卿上下班的例子，而后提出了三条：

一，从本月起，除开拿年薪的高管人员，其他所有员工，统一按照每月600－1200块不等，在薪水中增加住房补贴或公积金。员工可以自由选择现金补贴，或交纳住房公积金；

二，每月发放300元交通补贴，鼓励员工打车上下班，这部分补贴每月以出租车发票实物报销；

三，涉及法定节假日加班，加班费按5倍标准发放。

孙晴雅大吃一惊：“唐宝，这样一来，相当于员工每月人均涨薪一千多块，财务压力更大了。本来，我们公司开的薪水已经够有竞争力了……”

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