“聊什么？”海奴来到封锐赫办公室，一屁股坐在黑色的沙发上。

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“为什么？”被拎出来的员工与景彦都异口同声地问。

“容易被影响。”海奴刚才在门口与景彦、封锐赫说话的时候那两个人的眼神偷偷在他们三人之间来回。

景彦心里有些不悦，还是挥挥手让那两人下去了。“你看看还有没有不合适的，趁早一起拎出来吧。”他突然觉得自己搞的这个测试一点意义也没有，海奴根本不看测试结果就将人往外丢。

“剩下的你看着办吧。”海奴笑眯眯地看着景彦。

封锐赫拍了拍景彦的肩，“反正还有点时间，我跟海奴去办公室聊会儿。”

NO.119 我习惯了六人模式 (第2/3页)

谈工作嘛那就得换个称呼了。

封锐赫看看时间，下午三点整，“您这个时候来又有何贵干呢？”

海奴说明来意，“想看看景总这次找的人素质如何。上次景总组建的Team实在有些差强人意。”这时电梯到了27层，海奴走出去拍了拍铭泰的Logo说，“其实就算你们找不到合适的Team协助我编写王者云庭智能程序也没关系，不过就是这个标志少了一次在全球亮相的机会。”

封锐赫眼角抽动，指了指会议室，“适合与否你不亲自看看又怎么能知道呢？今天世最后一轮测试，你去看看吧。”

海奴刚推开会议室的门就被里边的味道熏了出来，“什么味儿，这是？”

“他们在里面三天了。”封锐赫早有准备，所以站得远远的。

“搞什么啊？”海奴关闭嗅觉又推开门看了看，每个人都在键盘上劈劈啪啪的敲各不停。

“测试，我会选出全公司最优秀的七名成员协助你。”景彦也出现在会议室门口。

“加上你，我还要五名就够了。”海奴三千年来习惯了将事情划成六等份来完成，所以他的团队只要六人。

景彦没想到海奴会嫌人多，“你确定？你这是自信过头了吧？”

“不是自信，只是习惯，我习惯了六人模式。”海奴的视线在所有员工身上扫了一遍，将几名神情焦虑的人拎了出去。“扛不住压力的人，我不要。”

“有道理。”景彦点点头表示赞同海奴的话，然后看了看那几个员工，让他们回到了原来的岗位。

封锐赫没想到海奴看一眼就知道哪些员工是扛不住压力的，他这个心理医生持照者也需要通过测试才能肯定。“海先生愿意透露一下你是怎么看出来那些员工扛不住压力呢？”

“我只是看不过他们的长相。”海奴可没说过他拎出去的都是扛不住压力大。

“我……”景彦无语，他是真的以为海奴是看出了谁扛不住压力才丢出去的，没想到竟然是因为长相。

公司里员工的性格封锐赫是清楚的，因为每一个来应征的员工都会做一张性格测试，所以程序员里面几个经不住压力大人他心里也是有数的。海奴在没有看他们的测试结果就能将那几个人丢出去简直是太神奇了，“海奴，你不会也学过心理学吧？”

“没有”，海奴摇头。

“真的？”封锐赫明显不信。

“信不信随你。”海奴又在走进去拎出来两人，“你们也不用继续了。”

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