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就是这么幸运 (第2/3页)

，是个没心机的姑娘。

至于龙晓晓为什么会被录用，尤歌听过她面试的经过之后，都不禁要感叹龙晓晓的运气了。龙晓晓是刚大学毕业，以前没工作经验，但是人很踏实本份，可这些都不是让她通过面试的关键。原本面试官要将她PASS掉的，可是在龙晓晓即将走出办公室时，她发现了脚下踩到一个小小的亮晶晶的石头……

龙晓晓将这个东西交给了面试官，于是，她居然被录用了。

只因为，这石头，是颗钻石，是面试官故意放在面试者坐的椅子下方，只有龙晓晓踩到了，还交了出来。

面对不属于自己的财富而不动心，这也是面试题之一，由此考验面试者的品格。

品格是天生的，而业务却是可以后天培养的，所以，即使龙晓晓没有工作经验，也被销售部长破格录用了。

不得不说，龙晓晓长这么大，第一次遇到这么幸运的事。

两天过去，尤歌更加了解宝瑞了，越是了解越是感到欣慰与充实。只有在这里上班，她才感到亲切感归属感，哪怕是最基层的导购，这个工作也能让尤歌充满动力和热情。

这是一条让尤歌激发能量与希望的道路，她已经暗暗下决心，无论怎样都要在宝瑞继续待下去。

三天过去了，到第四天，就是正式上班的时候，这三个新人都被分配到了同一组，同样的排班时间。

尤歌比龙晓晓和詹文琦的优势最明显是在于她并不是现在才接触珠宝，她从小就开始接触了，在父母潜移默化的影响中，她对珠宝有种特别的敏感度和喜爱。

这种喜爱不同于某些拜金人士的心理，不是因为珠宝值钱才喜爱，而是因珠宝的美好形态以及蕴含的不同文化。简单来说，爱美之心人皆有之。尤歌爱的是珠宝的天然美，而不是珠宝的价。

在国外四年，尤歌也没停止对珠宝的了解和学习相关知识，否则也不会在展销会时想到利用减暗灯光来突出珍珠的成色和光泽。

所以，现在来宝瑞上班，要说上手速度，尤歌当然是最快的，学习成效最好的。

但尤歌深知不能太过锋芒毕露，该低调还得低调，她不炫耀什么，踏踏实实上班。不像那个詹文琦，时时刻刻不忘炫耀一下自己，以显示出她已经是内行。

今天是正式上岗，三位新人都难免有些兴奋，不知道第一天上班会顺利吗？会遇到什么样的顾客呢？能卖出去多少商品？

今天上班的人除了店长之外，一共有四个。三个新人，一个老员工。

上午的时间过得很快，店里的顾客也不多，但到了下午就比上午忙碌些了。

尤歌和詹文琦算是初战告捷，可是龙晓晓就有点不走运，一上午，一件东西都没

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