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员工们想分到01期权，先不说5的期权池够不够分，光是能掏这么多钱出来的人就没几个啦。

虽然说公司会支持员工们借钱行权，但那也不可能来一个就借一个的，

总得会经过各个方面的评估，然后才决定能不能借给你。

再说了，一次性借六百多万，

除了

第277章：千度期权方案 (第2/3页)

期之前能有足够的金钱来行权，

那也无所谓，公司有方案，可以借钱给你，然后从你每季度的股份分红里扣一部分或者从你工资里扣一部分进行还款。

当然，既没有足够的钱也不想借钱的话，

这个期权方案也批准行权者延期支付，但延期支付归延期支付，绝对不能说不用给钱了。

在高管之外，还有部分优秀员工以及技术骨干也能获得同等待遇。

此外，期权方案还规定，

员工在未任职满一定年限的时候离职，在还没行权的情况下，期权合约自动作废。

如果离职员工已经行权了的话，公司这边会以合约价格对员工持有的期权进行回收。

如果员工离职的时候满了一定年限，虽然公司也依旧要回收股份，但是回收的股份单价，肯定就是要与市价同步了的。

这个年限要求，不仅针对于普通员工或者技术骨干，对于公司高管同样也适用。

“没有意见。”

“很合理。”

“我赞成。”

听到楼承诺的话，会议室中诸位高管纷纷说道。

谈完期权安排的事，楼承诺又听诸位管理层人员汇报了一下各自部门的工作情况，然后才散掉会议。

期权方案下来了的消息，随着高管会议结束，很快就扩散得全公司皆知。

期权方案中的10期权池里面，有5属于员工股。

员工持有的期权，自然不可能跟管理层人员一样，动辄05以上。

千度公司在风投们看来，估值起码超过10亿美金，折合人民币68亿，光是01的期权就已经价值六百多万，

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