那么柔弱无力，凄惶恐不安，白驹简直不敢相信，这会是从许部嘴里说出来的？

所以。

这也许就是许部一天乱哄哄闹着，要抱团跳槽创业的缘故？

可是，这也不能成为由你设置密码的理由啊？“白工，帮帮我。我需要这份工作，或者说我目前需要这种过渡，求你了。”

许部的声音。

仿佛从很远很远的地方飘来。

第三十二章 抖出迷底 七 (第3/3页)

生管用，直至系统停止运行，崩溃作废。重复性设置，也就是现在市面上流行的密码设置法。

使用者。

可以根据自己的使用习惯。

进行阶段性的修改与设置，无须而言，前者保密度高，几乎无法破释，后者刚好相反。就专题而言，当然都是用的一次性设置。

而这种。

一次性设置的决定权，自然掌握在专题制作人手里。

可以这样形容，如果你是替银行制作保密专题，就因为你是专题制作人，因此，实际上整座银行的钱财和秘密，就掌握在了你一个人手里。

这是。

凡是。

有一点专业知识的人都懂得的，因此，许部这看似的漫不经心，就引起了白驹高度重视。没听到自己想要的回答，许部在屋子里埋头走几步。

然后站下。

定定的看着对方。

“实不相瞒，我之所要求你的专题，密码由我来设置，是因为我也接到眼线的暗示，老板嫌我这二年过于忙于事务，而在专业上的突破不大，没做出与我的年薪水相同水准的贡献。我想，你应该是懂我的意思吧？”

白驹看看门外。

似信非信。

远大科技，三高卓著，闻名遐迩。类似许部一样的骨干部门领导，年薪30万，只是个表面意义上的数字。

实际上。

他们能拿到手的，基本上是远远高于这个数。

可是，令人羡慕不己的后面，却是谁也无法想像的压力和紧迫。在这个物质时代，没有哪个老板付出不求回报的。

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