第三百五十七章 高层会议 (第2/3页)

当然，如何驾驭比自己有经验的副手，对你们来说也是种考验。”

“第二，部门的一二把手要做好分工，互联网企业终归是拼创意、拼想法的企业，所以工作大方向上还是要由年轻的一把手来掌握，而新招进来的副手，我希望是在执行上拥有大量经验，大家要能做到理念不冲突，职责不重叠，做到互相配合而不是勾心斗角、相互拆台。”

“第三，着重培养中层干部。一个企业要想稳健的走下去，高层是眼睛，要能看到前路，辨别方向，而中层是双腿，迈步的动作还是要靠他们。走得对不对、准不准，取决于在座各位高管，走得稳不稳、快不快，则取决于中层管理。”

“第四，人才储备上要实现立体化。这里我想的是，把管培生按照固定岗位分类，技术人才，就往技术岗位上培养，销售人才，就往市场岗位上培养，同时分清楚层次，谁管理能力强，就对其按照高管的要求来，谁执行力强，就对其按照中层管理的要求来，如此才能保障人才输送的活力。关总，这一点你要把握好。”

“就到这，

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散会。”

公司成立以来，秦奋亲自组织的会议并不多，但每一次都非常关键，都能左右企业发展的大方向。

这也是秦奋一直以来的经营理念，总裁，不是什么事都去“总”一下，“裁”一下，一家体制健康的公司，应该是离了谁都能转，老总真正有所作为的地方，应该是在遇到问题的时候。

大家离开会议室之后，秦奋单独把廖纯留了下来。

“廖总，针对你的职业规划，我这有两个方向，一是按照原计划，成立游戏开发部，你来担任总监，二是把游戏项目纳入产品部，你还担任副总监，但是要管的事情就多了，除了游戏，直播平台，购物平台，你都要参与。你的意思呢？”

廖纯眼珠一转，问道:“后者是张总的意思吧？”

秦奋点点头。

老鼠要留人，这事是瞒不了廖

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