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悦琪俱乐部的各项工作，一下提速了。

秦奋酝酿许久的全员大会也召开了。

大会内容包括三个大项。

第一项:全面动员。

从10月中旬到12月底，悦琪俱乐部准备推出三个活动，京城悦琪杯室内足球锦标赛、京

第六百二十九章 无畏公司 (第2/3页)

之手。

这人简直坏透了。

打个比方说，万青来之前，悦琪俱乐部员工的工作惬意度是95分，万青上任后，立刻下降到65分。

最奇怪的是，这种改变完全是精神和心理上的。

每个人的工作量没有太大增加，每个人的薪水也没有太大下降，相反还有了一定的上涨空间。

但就是不一样了，偏偏好多人还说不出哪里不一样了。

晚上，葛传亮在家里晕黄的台灯下，仔细看着万青推出的一系列办法，足足坐了两个小时。

葛传亮不在万青这次新规之内。

秦奋之前没说什么，但万青不是二百五，他心里有数。

他要是把滕达、莫长松和葛传亮也划进调整方案之中，就算滕达三人不说什么，秦奋也要找机会把他送走。

开玩笑！

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bsp;情商低的人，智商再高也不适合当管理者。

这次的新奖惩考核办法，越看越有意思。看到最后，葛传亮都有点佩服万青了。能把考核设计得如此环环相扣，无法懈怠，可字里行间偏偏还充满一股奇怪的人情味，这个万青也算是个人才了。

坐在椅子上，葛传亮想起晚上到家后，秦奋跟他在电话里说过的一句话:“万青是个人才，但是把双刃剑。我希望师哥你能成为剑鞘，限制他，保护我，我们一起登山论剑，会会天下高手。”

放下电话，葛传亮清晰感觉到，秦奋不一样了。

葛传亮有点好奇，万青和秦奋都说了什么，能让秦奋发生如此明显的变化。

但不管怎么说，一个更有雄心和野心老板，比一个念头不勤、只想守成的老板要更有前途，也更适合结伴打天下。

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