第十八章 间断安排 (第2/2页)

尽了权利，但是同时一些问题也随之暴漏了出来。有问题这是好事，没有问题才可怕!比如说销售的安排，之前我们安排的是三个人一组，一个老人带着两个新人，目的就是要让两个新人尽快的适应并且了解跑业务的流程，这次也的确除了很多的好苗子，这些人我们需要尽快的将他们培养出来。当然，还有一些性格过于腼腆的，就没必要继续这份工作了。我建议是将不适合的人重新安排回制造部门，今后销售部的人将走精英化路线。”

说道这里，下面听着的刘涛皱了皱眉，很显然他是很不情愿的，这代表这自己手中的人只会是越来越少。“有功赏有过罚，剩下的销售部人员，工资将会全部上涨，以兹鼓励！”陆游说完，刘涛的表情才好看了一些。“制造部门的问题同样也存在，在最忙碌的时候，竟然还有人不服从管理，开差，迟到早退，这样的行为损害了所有人的利益，同时也是对大家的一种不公平，对于这样的人坚决辞退！至于是谁，我就不在提了。”下面记录的耿忠点头表示同意。

“后勤部门这次表现的相当不好，居然会出现伙食跟不上的事情，我想这是需要改变的，还有就是配送！诚然我们送货的车辆紧张，一台车一天要跑很多的地方，但这并不是说就可以让司机随意的拿捏，不是有些人要求涨工资吗？明确的告诉他们没戏，他们愿干不干，不想干就早点走人。总之各个方面我们都需要谨慎对待，退潮的时候，总会有些留下来的鱼虾，我们要做的就是把他们一一的捡起，处理，这就是我的道理。”

“下一步就是要恢复我们之前的产品生产，包括员工的上班全部在他们休息后恢复。我们要利用外面同行竞争的空隙，快速的将我们的产品打入进去。为此我找来了一些车辆，销售部的人员即日起全部去学习车辆的驾驶，刘涛你找一些懂驾驶的人去教会大家，不要求技术有多高，只要能开车启动，转向刹车都懂就行。我们接下来的计划能否成功就靠他们了。”

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