第四十五章 困境与苛刻 (第3/3页)

听到自己能干的，自行到旁边登记，箱货司机，&b票。叉车工，能开就行，不需要票。锅炉工，有经验。电工，懂配线最好。冷库管理。后勤，食堂，上料，配料……。”随着陆游的念出，有那干过其中工作的，都陆续出来到旁边登记。当然也有一些岗位也是没人来报的，比如配料。最后念完了，就差流水线的操作工了，这是最普通的普工，也是需要人手最多的。

陆游需要五十人，而站在眼前的人远远超出这些。既然人够多，陆游更要细选一些，也就有了些标准。除了有吸烟，不洁习惯的必须排除在外，年龄太大的不要，年龄过大身体会容易出问题，年龄太，不满周岁性格不稳的也不要，性格不稳会造成人员易离职，造成培训的浪费。有贪污前科的不要，挪用的不要，侵占的不要，盗窃前科的更不要，不识字的不要，识字但是没念完初中的不要，这个不要那个不要，如此种种的筛选下去，也不过是招到了一半的人。大部分的人都不适合陆游的条件了，主要是年龄上。于是陆游派车准备将不合条件的人送走，并将剩下招人的工作重新扔给了张浩。至于这些新人，陆游打算交给李静代为管理，干一些收拾卫生的工作，工资照付。等到机器设备一到，再进行培训。

“陆哥，陆哥。”张浩端着本子跑到陆游身边。“什么事？”“陆哥少说一个，销售部的您还没招呢？”张浩提醒道。刚才登记完，张浩略算了下，发现生产的人是有了，就连后勤都有人，可是重要的销售，比如业务员和主管陆游没说？所以以为陆游忘记了的张浩提醒道。陆游回头看了看正在上车离开的那些人，又看了看张浩。“哦！我知道销售的没有找，……这样吧！你去问问，看有没有愿意做的，有的话你先留下。等回头再让我看看。不过你不能说是录取，就说是试用。待遇吗？跟工人一样。”

“啊!这么低。”张浩嘀咕一声，看到陆游离开，只得自己去到车里，看看能不能找到合适的人了。

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