交流期就快结束。

午饭之后，朴志

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另外，还有面向海外员工的幼儿园，也在筹备中。

挖人时，这些都是足以打动对方的条件。

从没有停止过挖人，尤其是技术型人才。

亲自察看过宿舍楼的进展状况后，和波士顿儿童医院的交流小队成员一起吃的午饭。说是交流，其实就是过来做技术指导、帮忙带带学生，作为朴志勋捐赠一笔投资的报酬。

朴志勋虽然希望能够留下几人，但并没有不择手段地挖人，这次一起吃饭也是为了表达感激之情。

第一千六百一十七章 偶像运动会（上） (第2/3页)

要，就只是静静思考。

所有东西都在他脑中。

这一坐就是三天三夜，除了吃饭、上厕所和睡觉，其余时间全部都用来思考。

害得泰妍等人担心不已。

三天之后，状态焕然一新，然后去公司开会。

一开就是整整一天。

赏功罚过、纠正错误、确定集团未来走向。

很有必要，这半年多公司发展太快，从上到下膨胀的人很多，不压一压很容易犯错翻车。任何一家集团都不是闷头把自己内部的事务搞定就可以，朴志勋坚持以“产品”和“服务”为根本，也是在搞定竞争对手的前提下。

企业之间的关系，就和国与国一样，没人会让你安心发展。一旦你展现出崛起的迹象，就会成为别人打压、攻击的对象。

而这，从来都不会局限于明面上的手段。

防患于未然总比出了错再弥补要好。

……

9月1号。

朴志勋前往高阳市察看员工宿舍楼的进展状况。

医院已经步入正轨，尤其儿科和骨科闻名遐迩，每天都有很多特意从外地前来的病人。

他这次出国，又挖来很多人才，各个领域都有，也包括医疗人才。

给出的待遇很好，解决住宿问题是基本。

早在准备建医院买地之时，他便考虑到这点，特意把盖小区的地皮也一起买下，就在医院旁边，非常方便。

而且，准备在附近建一个生活超市，正是原本Homeplus最擅长的。

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