（本章未完，请点击下一页继续阅读）

第三十七章 创想薪酬调整 (第2/3页)

说他们只是大专文凭，但只要有实力，随便到一家大点的互联网公司也不止这点工资。

要想留住好的员工，薪酬待遇是主要的，现在这些员工还没毕业，看在校友的份上，他们会留在创想，但等到真正毕业做出成绩后，很可能会遇到其他公司挖墙脚，届时就可能出现离职。

这部分人可以说是创想的元老，之后创想的项目都会参与，尽管有签订保密协议，但难保不泄密，所以最根本的解决途径，还是要提高员工薪酬福利，断绝他们离职的想法。

“你告诉他们六人，目前为实习期，持续到毕业，毕业后算创想工作室正式职工，每月基本工资上涨到四千，外加三百食宿补贴，加班工资另算，以后每年调薪一次。另外，等创想转型为公司，工作满三年表现优异者，有资格享受股权激励。”我稍加思考后说道。

听着一大串福利待遇制度调整，林飞半天没晃过神，这可不是一点半点上涨，而是大幅度涨工资啊！

“这样做的话，会给工作室资金带来很大压力，要不要再考虑考虑？”

林飞对薪酬调整表现出了担忧，工资提高，校友们能留在畅想工作，他自然高兴，但畅想工作室是他的心血，现在好不容易有发展的契机，就怕工资提高后资金链断裂。

“这点大可放心，现在离你们毕业还有大半年，这段时间内工资照旧，等到半年后，论坛人气上涨，应该可以实现盈利，到时就无需再担心资金短缺。”

经我这么一提醒，林飞豁然开朗，如同吃了颗定心丸。

先把提薪的消息放出去，一来鼓舞士气，让大家更努力工作，二来也能最大降低离职率，保证工作室稳定发展。

这就好比一行人登山，看得到山顶，却需要花费一定精力才能爬上去，但已经到了半山腰，又不想半途而废，错过山顶那美丽的风光，绝大多数人都会选择继续攀登，而且比之前更卖力。

想清楚其中的利弊，林飞不再多说，将薪酬调整的消息放出去后，办公室内一片沸腾，四千基本工资，还有三百食宿补贴，这对刚踏入社会的学生来说，已经非常优越。

除此外，加班工资也是另算，对程序员，加班工资也是一大块收入，忙碌时可能一个月下来，十几天都需要加班，更何况每年还有一次调薪。

说是调薪，基本就是涨工资，很少说把薪资往低调，就算上涨幅度不高，三五百总是有的。

而最吸引他们的，莫过于我提出的股权激励。

畅想工作室现在处于发展阶段，他们是第一批员工，如果将来工作室发展成为大型企业，那他们就是元老级人物，也许拥有的股份不多，但随便一点就值几十万甚至上百万！

这并不是毫无可能，部分企业已经证明这一点，谁又能保证，创想未来不会成为一个庞然大物？

从阳光小区回到学校，我再次投入到紧张的复习当中，隔个两三天去医院探望一次周婷。

学校方面已经允许她免考，倒是省了很多麻烦事，两个宿舍的男

阅读重生之商业巨头最新章节 请关注读下小说网(www.duswx.com)