第607章 体制问题 (第2/3页)

个问题，他还真有些感慨。想当，他放弃上清华或北大，报考了中武警大学，曾经就担心过这个问题。后来你的父亲说了一句话：“军队再怎么改革，也不会把消防部队转业到地方。”

这让穆天宇没有动摇地，真的报考了中武警大学。

后来，随着他的职位和军衔的升高，他要带兵，他要仗，他就必须仔细考虑这个问题。

那些提倡消防“职业化”的人，谈论兵役制消防体制中，存在的突出问题，他们主要归结是：

（一）消防人员业务素质不高，影响部队zhan斗力；

（二）面对二次就业，造成不安心部队；

（三）管理体制的多重，影响了消防部队的全面发展；

（四）待不到位，影响了部队的稳定。

他们认为：消防队实行职业化是解决上述问题有效手段。

穆天宇想了想，对张书记说：“其实这是个伪命题，职业化和兵役制其实不矛盾。”

张书记觉得很新鲜，问道：“现在议论最多的也就是这一条了，说说看怎么不矛盾了？”

“这么说吧，就拿我自己来说，”穆天宇穿着病号服，坐在上，指了指自己说：“难道我不是职业消防官？消防部队是由全体指zhan员共同构成的，就像其他兵种部队，外敌侵略我们时，解放军zhan士也都面对二次就业问题，都有待不是很高的问题，难道就不仗了？”

“你意si是说，无论务员制还是兵役制，都可以是职业化的。所以讨论的问题，实质上不是职业化问题，而是体制问题。”

“对，据美一份统计，在救火中，30多岁的消防员si ang率最低，20多岁的其次，40岁往上的消防员的si ang率较高。在中的消防部队中，不可能有40多岁的消防员，兵役制还可以把消防员归为技术兵种，增加士官的数量，提高30多岁消防员的比例。从这个意义上，兵役制比务员制，更有利。而务员制消防员，很难实现30多岁就

（本章未完，请点击下一页继续阅读）

阅读消防兄弟最新章节 请关注读下小说网(www.duswx.com)