第172章话不可乱说 (第2/3页)

色啊……”

招商指标，是近年来各级政府最流行的一个词，也是压在各级官员们身上的一个紧箍咒。东州市虽然属于经济还比较活跃的地区，但对于招商引资的力度，相比内地某些区县来说，那是更加不弱如人，要求更高目标更大。

从几年前，当时的市委书记要提高gdp，就搞了个招商引资大决战。

当年，全市全年的招商引资计划，比上一年度翻了一番。这个大跃进的指标，是市委书记拍脑袋订的数据，就连市长都认为是完不成的任务，但书记就是要定这个目标，而且还说必须完成。

负责招商引资工作的常务副市，拿着这个跨越式的指标，是在是没有法子安排下去，就听了发改委主任的主意，不但将招商引资指标分配给各个区县，而且让全市各部委办局，也都背了一些招商引资任务回去。

刚开始，大部分的机关单位领导，对这个招商引资任务并不感冒，都抱着应付应付了事的态度，有一竿子没一竿子，很是随行随意的做这项工作。

可到那年年底，市委、市政府两位主要领导，特别是市委书记突然发飙了，强势的在常委会上以整顿作风为由，将招商引资任务完成率最后三家单位的一把手，都找了个理由免职的免职、调整的调整、退二线的退二线，这才吓得大家不敢马虎。

第二年，市里的招商引资指标下达后，随后又市委、市政府的名义，发了一个将招商引资完成情况，纳入年底各级以及各级干部绩年底考评的红头文件。

在这个红头文件，以及市委书记天天讲招商引资，到处讲招商引资的强势压力下，各部委办局的领导也无奈，不得不非常重视这事情。

领导的智慧总是无穷的，各级政府机关将将本单位的招商引资指标，再逐级分解到各科室，有的单位甚至落实到了个人，还美名其曰这是将任务层层分解，将责任级级落实，让大家都能吃到力。

关键要命的是，各单位也将是否完成任务，纳入到年底考核。

特别是有些地方，将招商引资任务完成情况，作为干部选拔的必要条件，搞起了一票否决制，也就是没完成招商引资任务，在干部提拔时就不考虑。

这样一搞，就搞得大家虽然怨天尤人，但又没办法不得不认真对待。

区领导为了完成市里下达的招商引资的任务指标，在市领导面前得到表扬，为下一步提拔进步得到强力支撑，不仅把这些任务指标层层分解，落实到每个街道、乡镇和区级单位，而且在市里的任务指标上,进行了所谓的自我加压，将指标提高了0%。

这多出来的0%，自然也就落到了区里各级单位和干部身上了。

比如四季红街道，全年的招商引资指标是一千五百万元，但按照区领导的要求，至少要完成一千八百万才算及格。如果年底完不成任务，就要对班子进行批评并扣发一个月奖金。

并且要命的是，区里还搞了个

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