第204章情况不对啊 (第2/3页)

主任，最后当上居委会主任和书记。从80年代当月月红居委会主任，再调任到其他居委会当主任，二十年后又回到月月红社区，当起了社区书记来。

有人算过一笔账，四季红街道目前13位社区书记、主任，除了他本人外有6位曾当过他的副手，有11位社区副书记、副主任都曾都是他的部下。

还有人开玩笑说，经他手提拔的科长，绝对可以凑满一个加强连。

余鄂没统计过，但知道这人的话绝对可信。

在街道层面，马明元是这样的角色。在社区层面，贾明通也是这样的角色。四季红街道大部分的人，都不太愿意得罪他们，也不太敢得罪他们。

在街道日常工作中，能够笼络住这个社区书记中的“老大”，对工作开展是非常有利的。余鄂虽然级别比贾明通高，但出于尊老等各方面的考虑，一向对贾明通很客气。

任何团队和组织中，往往都会或明显或不明显有一个领头羊，领头干一些大家都想干，但不想干的事情。

贾明通资格老、人脉深，偏偏这老小子为人还比较正直，在加上又到了快退休的年龄，有那么一点无欲则刚的意思，平时遇着什么事情他都敢说敢做，这样他的威望自然就高了，他的话也有人愿意听，是社区书记中明显的领头羊了。

因为这些原因，街道在重大事情推进前，特别是开各种会议要布置工作时，相关领导甚至都会事先和贾明通沟通沟通，遇着一些比较为难的事情，也会首先征求他的意见，获得他的谅解和支持。

领导在会上布置工作时，如果有下属提出不同意见，甚至从中作梗暗中闹事，那可是一件非常伤脸面损领导威严的事情。

如果对这些不同意见处理不好，对此项工作的开展，绝对有很大的影响，甚至会搞黄大事情，让领导最后下不来台，有时候甚至都无法保住官帽子，更别说要更进一步更上一台阶了。

对那种看着不顺眼、遇着不合理、明显难完成的事情和工作，贾明通绝对是要跳出来提意见和要条件的，甚至牵头和众位社区书记阴奉阳违、从中作梗都是常有的事情。

这种老资格、老板凳哪里都有。

所以街道领导也好，各科科长也好，在别人面前都人五人六，但到了贾明通这里都会多过过脑子，或真心或假意的尊重他。

余鄂往门口迎两步，也就是表示自己对他的尊重。

当然了，这倒不是说大家都怕他、大家都斗不过他、大家都拿他没办法。只是大部分觉得，和一个没几年就要退休的人斗，完全是犯不着，即使斗赢了他，那也完全是不划算的买卖，甚至还会是赔本的买卖。

而且这人你给他一份面子，他也会敬你三分，遇着这样一个还算通情达理的老资格，大家也都勉为其难，多给他三分面子，这样乐得大家都安耽无事。

一来人家根基深人脉厚，说不定班子正在讨论要撤他的职，或要给他

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