“好的于经理。”

老刘点点头，拿着合同离开了会议室。

她看着李倾这张白

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李倾看着她回过神来，舒了一口气，接着说道：“我是这样想的，于经理。”

“您把合同稍微改一下就好。”

“把我的职位改成招聘专员兼销售员就好了。”

“这样一来我就能在获得职业天赋的同时，从事销售的工作了。”

于青禾点点头，道：“就这么办，老刘你去改一下吧。”

“怪不得许蕙会看上这小子呢，就这天赋……怕不是下一个99级啊。”

她咬着嘴唇，心里思绪着该如何应对李倾。

可老刘却戳了戳她。

“于经理。”

“嗯？不好意思……刚才走神了。”

第二十三章职业晋升 (第2/3页)

的人，一看这证书都能获取到相关的信息和数据，是真品无疑。

“你年纪这么小，而且还没有转职成相关的职业，竟然就能通过系统的职业证书考核？”

“他是怎么做到的？”

于青禾把证书丢了回去，手指在桌面上有节奏的敲打着。

她还是头一次看见有人能在30级之前通过职业证书考核。

尤其是人力资源这方面的证书，极为难考。

很多从事人力资源工作十几年的主管级HR，都没能考出来李倾这本小小的证书。

只有能做到总监级别的HR，才能人手一本最低级的人力资源管理员证书。

虽然证书并不是从事这个行业的必备条件，没有证书也一样可以从事HR的工作。

但如果在有证书的情况下从事该方面的职业，就能获得一个职业天赋。

这个职业天赋可以让玩家在从事相关的工作时，获得技能的辅助，并得到额外的经验值奖励。

职业天赋，在某种方面完全可以称作是第二天赋。

甚至有的职业天赋比天赋还要强。

于青禾作为一个不到四十岁就突破了30级的市级天才。

上次考初级销售证书的时候差了几分……

所以……她酸了。

她还是头一次这么酸一个男人。

她从来都没想过，有人能在实习生晋升时就获得了职业证书。

这就相当于一个青潮新兵刚入伍就学会了开坦克。

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