37、三千公司管理层第一次会议 (第2/3页)

束后，周易又带着三人去田里认识一下正在劳作的员工，顺便巡视一下自己的蔬菜生产基地。

林淑静也跟了出来，在会议上，因为她只是财务人员，并没有开口说话，在田里她就有发挥的余地了，毕竟她比三人早来了几天，地里的员工基本都认识了。

现在在蔬菜地工作的还是只有最开始的三十多人，不过周易最近已经收到各种委婉的推荐，或者是来自村里长辈的，或者是来自员工队伍里的，他们都有人希望能加入三千公司。

周易当然希望员工越多越好，因为他很快就要开辟一片果园，不过他对员工的要求还是很高的，至少在忠诚度方面，周易要求特别高。

聪明的他已经可以预料到很快会有其他公司或组织来收买他的员工，目的当然是他那虚无缥缈的技术。

这就对员工的忠诚度提出了很大的挑战，如果到时候招了100个新员工，结果50个都是为他的技术而来，那就太心塞了。

周易带着公司的管理层过来其实还有一个目的。

柳宾白三人虽说是公司的管理层，但他们负责的主要是对外的销售，以及对内决定种植的种类，而他们本人对种菜可以说得上是一窍不通的。

所以在菜地里，还需要像周文发这种专业的管理人员。

从中挑选几个适合当管理者的人，这便是周易给他们的重要任务。

柳宾白三人不愧是专业的，他们不动声色地与三十多个工人闲聊起来，回去后就把名单给了周易。

周易知道这门学问看似简单，却需要懂得各种专业知识，需要懂得心理学，还需要与无数人打交道打出来的经验，所以对他们的结论并没有质疑太多，让他们直接按着自己的想法提拔。

除了柳宾白对周易得做法早有预料外，凌凯与郭梓茵都对周易的做法表示佩服。

遇到这种能听得进下属建议的老板，是很需要运气的。

周易不知道自己认为很理所当然的做法还会引起三人的议论，他现在已经回到后院，蹲在地上看着那只趾高气昂的大公鸡。

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