但这个举动，对于员工来说就肯定不是什么好事了。

公司这样做，会让员工对企业有不安全感，从而影响工作效率。

但

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677.第677章 669：你‘捣乱’，出事我摆平 (第2/3页)

接下来的一段时间里，她的生活会过得非常精彩。

“ok，”凌洛扬了扬手上的资料：“解总，我先研究一下，咖啡什么的，你现在不忙，麻烦你亲自动手。”

说着，凌洛拿着资料坐回到自己办公桌里。

“好，宝贝，咖啡要放甜一点吗？”

“嗯。”凌洛应了声，研究着资料。

行政部，人事部，市场部，策划部这几个大部门裁的人员最多，其它小部门倒是没怎么裁人。

解书臣这一手是重招，万一控制得不好，将会给风神集团带来不少的冲击。

针对这项任务，凌洛转而研究风神集团内部结构和人事体系。她的目的，就是要为她接下来所做的事制订多项计划，将风险和危害降到最低。

“宝贝，老公为你特制的焦糖玛其朵。”

浓香的焦糖味袭来，凌洛深深的闻了闻，受不住诱惑的喝了一口：“哇，好喝！”

“你喜欢就好。”解书臣摸了摸凌洛的头：“有不懂的事，问我。”

“嗯。”有了足够的糖份，凌洛感觉自己可以进行一轮激烈的‘头脑风暴’了。

凌洛打开风神集团内部高管系统，查询着各部门高管的履历和资料。

一个小时后，她眼睛一亮！

裁员对于任务一个企业来说，都会有一阵子的影响。凌洛发现，各部门虽然是竞争上岗，走的人不少，却不会对风神集团造成多少影响。

甚至连‘冲击’都谈不上。

各部门里早已有着各种‘暗棋’，主帅一走，暗棋会立刻替上，顶多来说，造成的影响就是短时间内的工作不便而已。

风神集团内部高管的制度非常严谨，也非常完善，几乎每一个高管都有随时替换的人。

这是每一间企业，每一个老总都必须要做到的，为公司的高管准备一个可以替换他的人。这是方便某位高管出问题时，能找顶替他的人，对于公司来说是好事。

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