多劳未必多得，清闲未必失职。

这便是鼎盛互联，乃至无数大厂默认的职场潜规则。

张姐收拾好桌面文件，端起温热的保温杯，侧身看向久久盯着考勤表出神的九里香，无奈叹了口气，语气熟稔又带着过来人式的通透：“还在想下午的事？我说你就是自寻烦恼。”

“苏晓这件事，放在任何一家公司，都是一样的结果。大企业要的是稳定、效率、可控，不是对错公

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月度考勤，是HR最基础、最琐碎的日常工作之一。无人重视，无人在意，却精准记录着每一个员工日复一日的付出与消耗。

九里香伸手拿起那一沓报表，指尖逐行划过密密麻麻的名字与考勤时长。

数据冰冷直白，不会说谎。

部门里最清闲的，永远是几位资历深厚、身居中层的老员工。他们日日准点上下班，极少加班，日常工作敷衍懈怠，靠着早年的资历稳固岗位，占据着优质资源与晋升名额。考勤表上，他们的加班记录寥寥无几，绩效考核常年靠着团队平均成绩兜底，安稳躺平，稳拿高薪。

而部门里的新人、基层员工，考勤时长密密麻麻，深夜加班、周末值守、节假日替补，成了常态。他们包揽了团队里所有琐碎繁杂、耗时耗力的工作，扛下了所有临时突发、无人愿意接手的任务，最后绩效考核却堪堪及格，稍有差错便是问责扣分，稍有波动便是优化淘汰。

前传第38章 琐碎人事里，藏着人间真相 (第1/3页)

深秋的白昼总是短促，不过傍晚六点，城市的天光便彻底沉了下来。鼎盛互联产业园的楼宇次第亮起连片灯火，通透的玻璃幕墙映着灰蒙蒙的夜空，将这座互联网大厂的繁华与冰冷，赤裸裸铺展在暮色里。

窗外秋风卷着残叶簌簌坠落，窗内的办公区依旧灯火通明，大半工位都还坐着未曾离岗的员工。没有刻意加班的热血氛围，也没有年轻人逞强的奋斗热忱，只剩一种久被规训的麻木——所有人都在机械敲击键盘，无人闲谈，无人起身，连呼吸都压得极轻，仿佛稍有动静，就会打破这间办公室维系多年的、森严又虚伪的平衡。

九里香合上手中厚厚的人事台账，指尖轻轻抚过纸面密密麻麻的签字与审批记录，纸张微凉的触感，稍稍压下了她心底翻涌的沉郁。

刚刚结束的新人劝退复盘会议，不过短短四十分钟，却比她熬过的任何一次高强度加班都更让人疲惫。

人事部门的例行复盘，名义上是梳理试用期淘汰案例、优化招聘考核体系、规避用工风险，说到底，只是管理层走的一场形式流程。所有人心照不宣地避开核心真相，避开苏晓无端背锅、被职场层级碾压的委屈，避开部门主管推诿责任、牺牲新人保全自身的私心，只用一句“适配度不足、团队融合较差”，轻飘飘盖过所有不公。

坐在会议桌主位的人事总监全程面色平淡，只强调结果合规、流程完善、舆论可控，半句不提底层员工的委屈，半句不问事件背后的职场漏洞。

资历最深的张姐，熟练地顺着管理层的口径总结复盘，言语圆滑、滴水不漏：“新人抗压能力弱，职场心性不成熟，无法适应大厂快节奏工作，淘汰属于正常优胜劣汰。后续招聘会加强心性筛选，避免此类情绪化新人入职。”

字字句句，都在将过错归咎于受害者。

那一刻，九里香坐在长条会议桌的末位，看着眼前这群在行业里深耕多年、深谙规则的职场老人，忽然生出一种极致的荒诞感。

他们不是不懂真相，不是看不清是非，只是太久身处这个利益闭环里，早已学会了权衡利弊、明哲保身。比起对错公道，他们更在意流程是否合规、领导是否满意、岗位是否安稳、责任是否能够彻底撇清。

所谓职场规则，到最后，大多成了弱者的枷锁、强者的保护伞。

会议散场时，总监特意多看了她两眼，语气带着几分敲打与提点：“九里香，你入职三年，业务能力稳步提升，就是心性太软。人事岗位，首要职责是服务公司、稳定团队秩序，不是共情个体情绪。太过心软，迟早会坏了分寸。”

这话，不是第一次听。

从她入职HR行业的第一年起，身边的前辈、领导、同行，所有人都在反复告诉她同一个道理：职场无需真心，人事不必共情。

可三年朝夕浮沉，日日浸泡在最琐碎、最真实、最赤裸的人事百态里，她偏偏执拗地守着那一点不合时宜的柔软。

她见过太多年轻人怀揣赤诚奔赴职场，带着寒窗数年的底气、对未来的期许、脚踏实地的勤恳，一头扎进偌大的城市，以为努力就能立足，付出就有回报。最后却困在细碎的职场压榨里，栽在莫名的背锅问责里，耗尽热血、磨平棱角、满心疲惫，黯然退场。

这些藏在考勤表、考核单、离职申请里的琐碎人事，从来都不是简单的职场纠纷。

每一份委屈的离职，每一次无端的问责，每一场无声的牺牲背后，藏着的都是最真实的人间真相。是资本逐利的冷漠，是层级压制的不公，是制度僵化的漏洞，是普通人拼尽全力，却依旧难以掌控自己人生的无力。

工位旁的打印机滋滋作响，吐出一沓崭新的员工考勤汇总表。

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