要知道证道科技员工的绩效指标考核可以说是整个科技界最出名的一种绩效考核方法了，他涉及到一名员工在公司的方方面面，但是却又不流于形式，对于任何一个部门的员工都

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第135章 刘蜜蜜的生日 (第2/3页)

公司的事物你要多担待一些。”

王啸声音之中含着些许的歉意，因为他忽然想起，自己之前允诺的给沈冰瑜的假期到现在还没兑现。

“哦，那你要多注意身体。”

对于王啸的神龙见首不见尾，沈冰瑜早已习惯了，因此丝毫没感觉有什么奇怪。

“额……”

看到沈冰瑜对于自己请假这么理所当然的样子，让王啸不禁汗颜。

“好了，王总，没有事的话我要挂断电话了……”

沈冰瑜声音平静的说道。

“还有件事！”

王啸猛的想起自己制作的专机的事情，“前段时间冰瑜姐你不是说出行有些不方便吗，所以，我就为咱们公司定做了两架专机，一星期后就可以出现在江城机场了，以后大家再出行的时候就不必和其他人挤航班或者求市政府安排了——咱们有自己的飞机了！”

“自己的飞机？”

沈冰瑜的声音倏地太高，皱眉道：“我怎么不知道？”

王啸摆摆手道：“这是我自己出钱定做的，算是……公司的福利吧！”

“这样啊……”

听到王啸如此说，沈冰瑜倒不好多说什么了，毕竟王啸之前也说了，这是为公司准备的，如果自己反对的话，难免会让其他人不满。

“对了，这两架飞机其中一架只为高层准备，做为平日里公用出行之用；第二架呢，则是全公司的员工都可以使用。”

王啸又补充道：“其中第二架专机的使用权，就按照公司的绩效考核指标来算，凡是半年期中考核时前一百名的员工，每人都拥有一次乘坐专机接送往返的机会，当然，不只限于员工个人，他的家人朋友都可以一起！”

“哦？”

听到王啸这个提议沈冰瑜的眼睛不由一亮，毫无疑问，这是一个很好的提高公司员工主观能动性的激励条件。

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