另一名员工打趣道。

“滚，你不是也刚交到女朋友吗，我祝你明天就发现你女朋友其实是你失散多年的妹妹！”

最开始说话的男员工立刻毫不示弱的反击。

看着拌嘴的这几名证道科技员工，陈渝不知为何突然心生羡慕，这种轻松自在的工作氛围，恐怕证道科技给出的薪水低一些，也会有无

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“这是为什么？”

陈渝好奇问道。

“因为工作可以在家里完成，但是公司里你却有许多的好朋友，而且，公司也会为加班到深夜的员工提供休息室，并且还有洗衣房……”

男员工歪了歪头：“这和家里其实也是一样的。”

“哈哈，那是因为你没有结婚！”

第314章 绩效评测体系 (第1/3页)

吃罢午饭，一行人乘着证道科技的班车前往江南霸业足球俱乐部。

上车后，陈渝本想在车上对王啸进行一个采访的，不过却不料自从上车后，王啸的电话便响个不停，于是陈渝只能距离王啸远一些让他接电话。

无聊之下，陈渝开始打量起宽敞的班车，忽然，陈渝惊讶的在车上发现几名拎着包似乎下班了的证道科技员工。

“请问，你们这是下班了吗？”

陈渝坐到几名员工身边惊讶的对他们问道。

“没有，不过我们几个人打算把剩下的工作带回家里去做。”

那几人互相对视一眼，最后由一名女性员工出面回答道。

“带回家去做？”

陈渝愈发惊讶了：“还可以这样吗？”

在网络上早就有各种关于科技公司的员工工作制度，其中最著名的无疑就是谷歌的员工了，他们就可以把工作带回家中去做，国内也有几家企业号称可以在家工作，但是因为华国国情的缘故，最终这些制度都没成型。

而现在这几名证道科技的员工居然可以如此，让陈渝着实吃了一惊。

“当然可以。”

女员工微微一笑：“说实话，如果不是因为在公司的三餐都是免费，可以帮我剩下三顿饭钱的话，我根本不会去公司上班。”

“咦，你的意思是说，你不去公司打卡上班也可以？”

陈渝彻底愣住了。

“嗯，理论上来说这样也是可以的。”

女员工点了点头，不过随即笑道：“但是不管现在的联系方式多么发达，也代替不了在公司员工小组之间面对面的讨论，所以……我们还是要在公司工作的，只不过时间非常自由罢了。”

“事实上……”

这时，另一位男员工插嘴道：“我现在根本分不清公司和家的界限了。”

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