第21章 前世今生（一） (第3/3页)

”

嘴角扬起，李修杰没有发表自己的意见，只是不可置否的点了点头，随后又问道：“简历上说，你之前在京亿科技就任研发经理，我能问一下你离职的原因吗？”

杨宏皱了皱眉，眼神望向身旁那名叫付莹雪的女人，随后又摇头道：“没什么特殊的理由，只是觉得京亿科技的价值观和我自身不相符，难以融入到对方的价值体系中去，所以就提出了辞职申请。”

“哦，是吗？可怎么我听到的却不是这样？”李修杰看向付莹雪，“似乎你辞职的原因，和这位美女有关吧？”

“你怎么知道？”杨宏脸色一沉，冷声道：“难道你认识王京华？”

摇了摇头，李修杰否认道：“不认识，我并不认识什么王京华。”

“那你怎么……”

“猜测而已！”李修杰解释道：“刚才你回答问题之前明显有些犹豫，而且还不由自主的看了这位美女一眼，我有不是瞎子，这么明显的事情一想便知！”

“是吗解释虽然稍显牵强，却也能说得通，杨宏皱了皱眉，虽然没再怀疑什么，但语气还是稍显生硬，“这是我的私事，无关工作，我想应该不必解释吧？”

员工的离职原因，很大程度上决定了他下一个工作岗位的高低。能力不够，被动辞退的，新公司往往会降低预期，安排的工作也会比原来的差一些。而能力超群，主动跳槽的，则会成为其他公司的抢手货，薪酬待遇也会好上许多。

其中最严重的，是那些因为损害公司利益而被辞退的人。他们将成为市场的弃儿，基本上一辈子都会被打上耻辱印，无法进入新公司工作。因为，任何集体都无法容忍一个背叛者。当然，除了那些职业商业间谍外。

因此，在招聘员工时，如果对方有工作经验，那新公司一定会参考上家企业对他的评价。有的重要岗位，公司还会派人专门去电询问，以求保险。

而杨宏的简历上，却只有自己填写的工作经验，而没有公司的评价报告。加上他对辞职原因的忌讳，如果是一般的老板，绝对不敢轻易录用对方。

而且，杨宏的眼神中，也流露除了放弃的意味，似乎他之前就多次碰到过这种情况。

付莹雪拉了拉杨宏，神情抱歉道：“对不起，是我连累了你。”

“说什么呢！”杨宏拍拍女友的手，宽慰道：“没事，我再去下一家试试，如果研发经理不行，但不了我降低要求，和你一样干程序员！”

“以你的能力，做一个普通的程序员太过屈才了！”李修杰站起身来，微笑道：“如果你不嫌弃，我们星海互娱研发经理的位置，就交给你来坐了！”

阅读重生之市场搅局者最新章节 请关注读下小说网(www.duswx.com)