第七十二章 李子主政分厂（下） (第3/3页)

办。”徐帆声如洪钟。

田军升任副厂长的批复很快就下达到厂里。厂党委决定召开全厂中层以上的干部大会。会上，徐帆、李子把田军作为一个先进典型进行了宣传。与会者群情振奋，志气高昂。他们从田军身上找到了自己奋斗的目标。除了田峰之外，其他的厂级领导都发了言，他们高度赞扬了田军的工作态度、工作精神。

会后，好多与会者感叹，厂里已有好多年没有开过这样振奋人心的大会了。按照徐帆本来的意思，用厂里的大广播宣读一下田军的任命，让大家知道有这么回事，就算了。但李子不同意这个简单的做法。他对徐帆说：“徐厂长，每个厂都应该有它的精神追求，工厂的精神就是工厂的文化，是文化就要寻求文化认同。一个中层副职直接升任厂级副职，这是跨级跳，连跳两级，这样的典型不树一树，不行啊！依我看，借助宣布任命的东风，把厂里中层以上干部的积极性都调动起来。”

徐帆听后，拍了拍李子的肩膀，连声说：“你已经踩上了总厂厂长的节奏了！呵呵，我今年下半年退休，就不担心没有后继者了！”

田军荣升副厂长之后，工作的热情更加高涨了，有一段时间，竟然两个月没有回过一次家，他已经把分厂当作他的家了。

李子对徐帆说：“徐厂长，我得到分厂驻守一段时间，田军老不回家，这不是事啊！”

徐帆答应了他的请求，他认为SH市玻璃厂未来肯定会有进一步发展的空间。李子治厂有术，田军甘于苦干，这种搭配，岂不是绝配？

李子在分厂蹲点，他叫田军回家休息几天，但被他一口拒绝了。他说：“现在是分厂工程建设的收官阶段，一点都不能大意！李厂长，我这次回家的时间是工程竣工日期！”

李子拿他没辙，只好听之任之了。这样，分厂有了两个厂级领导在蹲点，王总监的压力陡然加大了。不过，有了压力的王总监并没有多少抱怨，相反，他在为这两个厂长的敬业精神而时不时地竖起大拇指呢。

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