而且每个人的工作范围不一样，你即使拿到了拷贝也没有用。

这就是公司安全合理化的高效能管理模式。

全体员工，以往在一个公司吃大锅饭的时代已经要被淘汰掉了。这会是一个不一样的世界。

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第328章 谁的世界 (第3/3页)

戏《虚拟时空》就这样横空出世，吸引了大量玩家的兴趣。

斯通利达网络传媒这样就站了起来，给投资的斯通利赚回了成本，可是做食品生意在亏钱的斯通利先生不懂得经营这些项目，只能把投资改成和李成的合作，这样李成采取了主动权，有了自己更大的筹划空间，不到半年，第二个北美服务器组架起来，使得游戏公司真正的走上了稳定发展的道路。而李成成为了该公司实际上的控股人和ceo，成为了一方富豪，成为了一个商业场上的强者。

同时，李成的身边多了许多的女人，他有了属于自己的世界。

一个成功者的道路会是艰辛的历程，何况李成厚积薄发，他的才学和能力超越普通人的那一部分，在这个领域得到了证实。

一旦一个人崛起时，来追捧的人固然很多，但是对手更多。

那些毫无能力，但是带着强烈羡慕嫉妒恨的同行，也是会不断的找他的小问题攻击他的游戏，找他的麻烦和借口。

不过这些蝼蚁都没有能够成为他的障碍，仅仅作为了鞭策他前进的动力。

一旦李成真的立于不败之地时，掉过头来巴结和讨巧的也还是这些人，上门来想并入李成的游戏运营公司，想成为代理人，想如何如何的提出一些想法，李成都是冷漠的拒绝了。

不是吃这一碗饭的人跑进来添乱么？

分一杯羹可能么？就凭你们公司里混饭的那些草包经理人和无能的团队？这些人没有高端游戏软件的编辑能力，也没有维护服务器正常运营的能力，公司管理松散，职工毫无敬业精神，一个毫无价值的团队还在游戏圈里招摇撞骗，可能并入李成的公司里来么？养活这些闲人是钱赚得太多了么？

所以李成没有正面的拒绝，只是说你们拿出自己的能力来重新在我公司大门口应聘。

我不拒绝你来，你来可以，凭着能力进来。

李成兼并了米国的几个游戏开发团队后，他的内部开发实力和管理能力大增。

一个公司的发展实际上是靠团队的整体能力体现出来的。

一只小小的跳蚤不可能顶起一床被子。

只要有一个懒虫待在这样的一个团队里，他就会像一颗老鼠屎，坏掉整个团队的工作效能，他会制造混乱和不安定耳朵因素，使得自己的无能得以隐藏，他甚至于装得比任何人都努力工作，比任何人都效忠公司这个团队，可是背地里不是剽窃别人的成果，就是制造别人的麻烦来提升自己的地位。

李成的公司没有这样的人，也不会有这种人的市场，这样的人还想几个人抱成团，那样更不可能。

李成的公司每个人的开发项目和工作内容都是密封的，而且每个人直接向部门负责人负责，其余的职工都自己做自己的事情，你想制造麻烦和困扰，立刻就暴露出你自己的无能，你想剽窃别人的成果都不可能。

每个人开发编辑的软件，都是在公司发下来的小硬盘里保存，没有密码你想窃取都不太可能。

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