311 学徒工经理 (第2/3页)

当然万分满意，但有时候也会担心自己“才不配位”。而通过和苏钺这个老板类似于这样的聊天，就能得到很多苏钺本人对于这个行业的感悟和理解，这对于刘田完成自己的工作非常有帮助。

而且他觉得苏钺之所以会和他这样聊天，也是出于培养的考虑。他也见过苏钺和旗下艺人的聊天，那又是另外的一种方式。谈作品的时候就是开门见山谈作品，但有时候也会有“跑题”的事情发生，但仔细回想一下其实目标也非常明确，一般这个时候的老板是在向旗下的艺人传达“未来的路应该怎么走”这样的想法。

刘田不知道自己如果没有在天极工作会是怎么样的情况。和他一起毕业的同学们，除了两个富二代起步点明显比别人高之外，剩下的同窗中就数自己如今的职位最高待遇最好。他也不知道如果自己去了别的传媒公司或者影视制作公司会如何，这次的研讨会上刘田作为天极的代表，很是认识了不少传媒圈的“同仁”。他们这些人在会议期间和稀泥的间隙也会吹牛打屁发牢骚，听完之后刘田才发现别的公司和天极完全是两码事儿。

有不少在去年四月份新的管理规定落实之后成立的影视公司或者唱片公司的配置基本上相同，根据公司的规模大小，都有两到五位已经成名的影视明星或者歌星“挑大梁”，然后配置人数相对较多的娱乐圈新人。这里面挑大梁的“星哥星姐”们的来历也基本上相同，有的是以前国营或者合资的制片厂或历史悠久的传媒公司的成员，有的是从港区和宝岛过来的，还有一些则是留过洋的“海归”——这里面以韩国回国的年轻歌星居多。这些人在国内有名气，能撑得起场面，算是这些公司的摇钱树，但短短一年多的时间，这些人的性质就发生了变化，从公司的成员变成了公司需要供着的“祖宗”。不配合公司的工作还是好的，有些还会插手公司的管理和日常经营，甚至还有不少在外面惹了麻烦需要公司给擦屁股。刘田之前也听说过娱乐圈的各种传闻，但那时候在国内“娱乐圈”这个圈子毕竟还小，离着刘田的距离也远，进了天极之后一直也习惯旗下的

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