第三百六十五章 新员工培训 (第2/3页)

中脱颖而出，证明你们都有其他人无法取代的一面。如果说我们的面试官是伯乐，你们无疑是千里马。

我要说得第二个关键词是年轻，不管是碧雅还是速达，员工的平均年纪都在二十五左右，我们的公司不仅年轻，员工更是朝气蓬勃。你们的加入，又给公司注入了新鲜的血液。中国有句老话，叫嘴上没毛办事不牢，但是我并不是这样认为。我觉得年轻人有魄力，有冲劲，有活力，有勇于创新不怕失败的精神。当然，我们缺乏成熟人士的阅历、经验、沉稳和人脉。但是，这些因素随着时间的流逝都会逐一添加。我希望你们在增加阅历经验人脉和沉稳之后，不要丢掉前面那些可贵的精神。有句诗跟大家共勉：愿你走出半生，归来仍是少年！”

“啪啪啪啪......”不知道是谁带得头，掌声响了起来。

顾盼抬手示意大家保持安静，微笑着说：“我还有第三个关键词送给大家，那就是 money——钱！我并不讨厌钱，相反，我很喜欢钞票。我并不认为谈钱俗气，也不反对你们朝钱看。公司员工的工资没有固定的标准，你能得多少完全看你对公司的贡献。我可以告诉你们的是，公司经理级别的薪资，比公司刚成立时涨幅了百分之四百，普通员工则涨了近百分之二百。”

新员工听到这里都面露喜色，他们填表时的期望月工资都在二千至三千之前。要是按照顾盼说得这个速度，他们一年之后就有希望月收入五千以上。这对于一般工薪层来说，可是不少的收入。什么理想，什么事业，对于他们这群刚刚毕业不久的大学生来说，根本就没有金钱来得更实际。先养活自己，在大北京立住脚，然后再谈理想和抱负吧。

顾盼的话无疑给他们打了一针兴奋剂，让他们浑身热血沸腾，恨不得现在就投入到工作当中去。

台下的刘小天更是仰慕的看着顾盼，觉得自愧不

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