第三十七章 破壁（上） (第2/3页)

。出于这种心理，可想而知你招人的难度有多大。”

“看你侃侃而谈，说明你已经有解决的办法了？”王世杰试探性的问道。

章兴邦道：“解决的办法有三种，看你选哪一种了。”

王世杰惊讶道：“三种解决办法？说说看。”

章兴邦也没有藏着掖着，直接道：“第一种办法，借壳。就是吞并一家倒闭的电子制造国有企业，你以资金入股，占有绝对股份，剩余的股份可以国家持有，也可以工人持有，这样以来，形成了中外合资，你就可以拥有工厂的土地、厂房、设备和所有工人。这样做的优点不必多说了，可缺点也很明显，那就是容易产生纠纷，尤其是外方与工人之间发生矛盾时，通常情况下工人一方会被偏袒。

第二种办法，挂靠。目前在华夏有很多的私人企业都是挂靠在一些国有企业和乡镇企业名下，这样一来，起码从表面上看，你拥有了一个共有集体制的身份，不过你的法人必须是华夏国籍的，才能这么操作，这也不难，找一个华夏国籍的代言人，拥有一定的股份，但不允许他参与实际管理和决策，多数股份还是掌握在你手中，是实际上的掌权人，不过这么做也有一个问题，那就是你选得这个人忠诚度必须很高。

第三种办法，也是我推荐给你的办法，还是招人，不过不是招收工人，而是招社会闲散人员自己慢慢培养，一般来说电子产品制造业虽然属于劳动密集型产业，自动化比较高，对工人和操作机器的人要求没那么高，所以没必要非招具有工作经验的工人，普通人只要不笨不傻，培训一段时间也能上岗。与此同时，我们可以找一些退休的老干部和老工人来担任管理者和生产骨干，老干部虽然思想上保守，但职业操守绝对让人放心，尤其对于一个工厂的稳定作用非常大，老工人则可以起到带头效应，还有传帮带的作用，具体的计划我可以弄一份书面文件出来，也可以亲自去做这件事。

王总，我的办法就是这三种，不过我强烈推荐最后一种，虽然麻烦一点，但优点是没有什么后遗症。”

王世杰听了这三个建议之后，回忆了一下目前华夏的情况，忽然发现，就算是德国大众这样的qi chē制造商想要在华夏生存，都需要与政府合作，要不然也不用弄什么一汽大众和魔都大众这样的合资企业了，这种情况也只有在华夏才会出现，你什么时候听过纽约奔驰或者巴黎福特这样的名字。

但这样的中外合资企业往往都是以华方为主，是以市场换技术的一种合作方式，明显不合适王世杰，至于挂靠那就更扯，根本不靠谱，也只有第三条比较稳妥。

略一思索，王世杰立即有了决断，起身伸出手来与章兴邦紧紧握住，说道：“章先生，欢迎你加盟我们公司，我相信无论是总经理助理还是发展规划部总监的位置都不是问题，希望我们能合作愉快，现在我带你去见见你的几位同事，毕竟今后就要在一起公事，先熟悉一下。”

章兴邦没想到王世杰这么爽快，心中对王世杰的做派很喜欢，不过话说的再漂亮，有些丑话还是要说到前面，省的将

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