第三十八章 破壁（中） (第3/3页)

订了正式的雇佣合同后，从怀恩手中接过招聘工作。

不得不承认，按照章兴邦的方法，转变了招聘思路之后，招聘工作一下子打开了局面，章兴邦招聘也不按常理出牌，并不是一味的在酒店之中等待别人shàng mén，而是向王世杰讨了经费，开始游走于魔都的各大国有工厂家属区。

短短的一周时间，竟然让这小子聘用到了近百位老工人。这些老工人有和王红旗师父一样提前病退成全子女的，也有被排挤的提前退休的，还有真正退下来，但心里不服老的，甚至有一些年轻的临时工也被章兴邦开出的高额工资所吸引，主动找到章兴邦询问是否还需要年轻工人的。

王世杰在章兴邦的建议下，给工人开出的工资统一都是六百元一个月。要知道，在1991年，魔都市工人的工资水平大多数都是在三百多元一个月，六百元的薪资相当于魔都工人平均工资的两倍。在雇佣合同中，除了高额的工资外，还注明了一系列诸如加班费、高温补助、午餐补助、年终奖等等福利措施，对于一些拥有技术职称的老工人还给出了一百元到三百元不等的技术职称奖金。

以王红旗举例，他在原厂的工资加职称奖金接近四百。而应聘到王世杰的企业中，底薪六百元，八级钳工职称奖金二百元，夏天高温补助五十元/月，餐补五十元/月，如果一个月不加班，他的月工资能达到九百元，这相当于他过去工资的二倍多，这还没有算加班费，如果他一个月每天加班二个小时，按照25元*2/小时计算，一个月下来就是三百，一个月轻松过千。

高工资对于工人们的吸引是巨大的，如果不是因为“私企没保障”的思想和“资本家属于剥削阶级”的老思想作怪，相信章兴邦能把这些国营大厂的职工们给掠夺一空。

王世杰工厂建成后，分为五个部分，电子表加工厂、cd机加工厂、随身听加工厂和行政管理四个部分，还要加上一个研究所，只工人一项就预计招聘四千人左右，加上各级行政管理和研究所怎么着也得四千二百人，章兴邦招到的近百人远远不够。不过不管怎么说，关于招聘这一块的难题，总算是打开了一个小缺口，按照章兴邦这么操作下去，招聘一千个老工人作为骨干来带动三千新工人的计划是可行的。

现在亟待王世杰解决的是另一个难题，就是一些关键的生产设备国外限制对华chu shou的事儿，对此王世杰几人也想了办法，想着能不能在华夏或是非巴统成员国进口，可惜，找了一圈下来，那些尖端电子设备的生产厂家只在几个国家才能采购，偏偏这些国家还都是巴统成员国。

关键时刻还是怀恩一贯的剑走偏锋帮了忙，怀恩、道森与麦克斯三人以米国在华投资商的身份，共同通过领事馆向米国商务部提出了抗议书，在这份抗议书中，怀恩等三人说明了自己等三人在华准备投资电子厂，却被倭国、德国、米国的工厂拒绝xiāo shou，他们三人表示难以接受这种受到歧视的行为，尤其是道森，他在抗议书中提出，这很有可能因为自己是一个黑人，所以才会受到这种种族歧视，对此他感到非常的愤怒与悲伤。

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