第五十八章 夯实基础 (第2/3页)

学研究，其实这也未尝不可，只是王世杰从感情上觉得这有些卸磨杀驴的味道。

实验室如果单有先进的硬件，未必能够这么快的就形成一支全国都算一流的电子科研团队。目前实验室科研团队明确在编的有三十三人，不在编实习、学习的研究生、博士生十八人，这五十一人的科研团队，核心人员十一，几乎全是陈老、张老和胡老的学生，而剩下的人中还有一大半都是仰慕三老的学识而来，只有十来个是看上了科研环境或是待遇。实验室能从无到有，王世杰固然提供了资金和设备，但地皮、修建、人才都是由三老一点一滴发展起来的。可以这么说，没有陈老、张老和胡老三人，电子实验室只是一个空有先进设备的空壳，不可能这么快就形成有高端研究能力的实验团队。

胡君越看王世杰半天没反应，便说道：“世杰啊，我虽然跟你打交道少，但我也知道你是一个很爽快的人，咱们不要拖泥带水，我们是真的没有精力和时间再去处理什么行政方面的工作，我们以前在各自单位也是有专门人负责行政的，我们搞技术的人还是要把精力放在技术研究上，如果时不时就要接待、联系、布置工作、下达任务、排班等等行政方面的工作，太耗神了。”

张秋歌也在一旁道：“是啊，老胡说的很对，我们现在年纪也都大了，精力和体力却是跟不上，就说我吧，现在忘性就很大，琐碎的事情一多就容易忘事儿，你啊，也体恤体恤我们老人家，好不好？别犹豫了，就这么着吧。”

对于三老的请辞，王世杰很犹豫，即便王世杰也觉得二老说的有理，但一时还是下不了决定，便对张老和胡老说道：“张老、胡老，您二位今天这冷不丁的跟我说这个事儿我一点准备也没有，能不能给我一段时间让我考虑一下？”

“行，你回去考虑吧，时间别太久，我跟老胡先去看看那个纯平显示器是怎么回事。”张秋歌说完便跟胡君越快速的离开了，怕是心急去看看刚才被陈老带走的技术资料，速度之快，一点也不像是六七十岁的样子。

看着两位老者健步如飞的离去，王世杰摇了摇头，自己也回返到家里，一路上他都在思考一件事儿，那就是公司目前快速发展带来的弊端。安保力量的不足只是冰山一角，但人常说见微知著，通过安保这一点的不足，便可想得到公司因为快速发展肯定还有其它隐患，就目前看来，起码人力资源方面管理、监督的相关制度缺陷是明显的，招聘与配置工作，规划与战略工作，培训与开发工作，员工关系的建立，人才储备和人才资料库的建设等等方面几乎都没有，这对于一个庞大的企业来说是难以想象的。所以王世杰首当其冲要解决的问题就是，如何为公司打造一个强而有力的人力资源部，系统而科学化的理顺各个公司、研究机构的人事关系。

王世杰本人是没这个能耐了，只能求助于别人，所以他打算明天前往公司找公司的几个核心人员商量一下，看看如何将这个问题解决，同时再去发现公司其它不足之处。

但眼下，还是老老实实的先解决安保的问题，对此王世杰别无他法，只好一个电话打给了尚仁杰，想

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