这是李金羽不愿意看到的，他必须在管理机构中引入正确的管理理论一办法，首当其冲需要解决的就是俸禄！

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不说是现在这个时代的局限了，就是到了后世，这个恶习不也是没能得到遏制吗？反而有着愈演愈烈的趋势！

先前，李金羽为了提拔有用的人才，强行压制了军中的那些老人，将更有能力的赵七跟孙传兵扶上了位，虽然因为自己的威望，并没有造成太大的波动，但是，李金羽也明白，这种事情，除了特殊情况以外，不可能一而再再而三的去做！

怎么说呢，其实这就是一种幸进，根本就不符合人才的正常培养机制！

上位者可以根据自己的喜好，随意的制定职位，长久以往，将会对整个管理机构造成很不好的冲击，使得这些人没有多少心思放在把事情干的更好上面，满门心思的去讨好上官，骐骥着可以像前辈一样得以幸进，免去多年的奋斗。

可以这么说，长久以往，整个管理机构将会彻底的崩溃！

第六十六章管理初想 (第3/3页)

无论是大还是小，作为一个稳定的势力，无论是想不想继续的发展，但是，这个秩序必须的尽快的制定！

而想要制定一个让领地里的领民都会遵守的秩序呢，首当其冲的必须确

立这个势力！

是的，他早些时候给自己的那个小团队确立了一个名目，叫什么华夏民族自强军，但是，这个很含糊，很多东西都没有点名，到了现在，早已经变得有些不合时宜了，所以，是到了该确立的时候了！

斟酌了一小会，李金羽问道，“尹公，那依你的意见是？”

“主公，本朝的太祖因为一个高筑墙，广积粮，缓称王而得了天下，我认为，咱们也应该从中借鉴一二。”

尹相杰并没有直接的回答，而是用了朱元璋的起家拐弯抹角的提出了自己的主张。

是啊，这九字真言确实是一个不二的良策，也很适合李金羽他们，而原本李金羽也是这种看法的，因此倒是一拍即合。

当然了目前就他们两个，这么重大的事情，也不可能确定下来，但是，总归是达成了一个共识不成！

“也行，也是时候了！我说一下我的初步想法，可能还不完善，尹公你先听听，也帮着完善完善！”

“我觉得呢，咱们现在的实力确实是不错，但是，还没到能够立旗的阶段，倒是咱们之前制定的方案很不错，暂时就用这个秀才的身份做一下文章，等过一段时间，看能不能到南京城里谋取一个官面上的身份，也好借机正大光明的发展！”

“不过，主公，虽然咱们对外可以这么做，但是，在咱们内部，是不是也该确立一下名号了！”

李金羽略一沉吟，也是啊，不能光赶着驴跑，不给驴吃草吧！

即使是因着系统的缘故，这些属下对于自己的忠诚毋庸置疑，但是，想着让他们尽心尽责的工作，总得让他们看到一个希望不是！

还有就是，早些确立名号，建立一支行之有效的管理队伍，将来扯杆子立大旗的时候，想必也能更顺畅一些。

“也对！先前我不是说过，让尹公您组织一个内阁吗，要不这样吧，等过一段时间，让安叔他们都回来一趟，咱们开一个会，确立一下。”

“主公，还有就是，咱们是不是也仿照朝廷的科考，建立一个属于咱们的人才选拔机制呢？”

给手下一个上进的通道，这是必须要做的，对此，李金羽早就有个这方面的考虑，此刻听到尹相杰提出来了，他于是说道，“这个问题我也曾考虑过，但是，咱们这里，不说是有功名在身的了，就是识字的，也没有几个，而且，我想着，如果大张旗鼓的从外面招人，一则是这个忠诚上难以保证，二则呢，对于那些老人也不公平！”

没错，不管到哪里，都在说不排资论辈，但是那可能吗？

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