第179章 以女神之名（下） (第2/3页)

一分压力，而在事业发展初期，无论哪行哪业，‘精兵简政’四个字都是要挂在心头的座右铭，否则，结局有极大可能是被闲人吃垮、被庸人累垮、被懒人拖垮！

以同样是新公会的繁星为例，它的资本倒是雄厚，但它扩张的太快了，从开始到现在，还不到两个月的时间里，成员数量已经快突破二十万！

二十万啊！每人每天十块钱的工资都要两百万！（大型公会对普通成员，即临时合约者，简称临时工，有所谓的全勤激励制度，只要每天打卡报到，在线超过一定时间，便能领300元到500元不等的津贴；临时工若想获得其它报酬，需要完成上级分配下来的任务，基本规则是多劳多得）

实际上，由于繁星公会聘请的精英玩家太多，它每日的开销已超过五百万！并且还有增加的趋势！

就以五百万算，一个月下来的流水也高达一点五亿，远超繁星公会目前的盈利能力。

为何？一、繁星不像老牌大公会，没有固定的客户群，对于装备、材料、代练等市场还处于摸索阶段，很难从中赚到钱；二、成员数量增长太快，造成了管理混乱和人力浪费，滋生了滥竽充数这类现象。

但繁星和女神不一样，它必须撑住场面，因为它一开始定的目标是站到业界巅峰！假如连人数都比不上别家，星海扬帆哪有脸笑对同行？

而王文斯这种小老板出身的，最擅长的就是精打细算，对于每一位工作人员的薪水待遇，对于每一个岗位安排的人员数量，都是由他精心算过好多遍的，力求最省最有效率。

反正只要度过最难熬的初期，他便能放手给富有大公司管理经验的人，以免自己的小家子气影响到工作室的正常运转，毕竟水至清则无鱼，只有浑水才能培养人才留住人才。

接下来，王文斯详细介绍了女神公会的审核标准，从玩家的人物等级、操作水平、过往的游戏经验、是否是塞维露娜的粉丝等方面进行考量，力求公会的第一批普通成员是优质的！起码要听话，服从指挥！

数量方面，在公会走上正轨以前，他想把规模控制在1W-2W，以提高整体素质为己任。这样既保证了

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