第十二章 总部来人 (第3/3页)

次呢上级派我来西南军区，主要就是进行适应性改革，什么叫适应性改革呢，就是要符合我们部队的实情，然后摸索出一条改革的路来，说白了我就是来给改革探路的，但这条路怎么来走，怎么来探，相信大家心里都没有一个底，这次总部把这个任务放在了西南，也是对西南军区的一种信任，还有一个原因就是刘浪同志在军报上给我们提出了一系列的理论，让总部更加坚定了改革的决心，所以我希望这次改革小组让刘浪参与进来，包括前期的方案制订。”

“这个没有问题，刘浪同志的理论水平也摆在了哪儿的，进入小组我是没有意见的。”

军区这边是肯定没有意见的，在大老板出声表示了后，大家纷纷也就点了下头表示了同意。

刘浪有些诧异，这个改革小组的规格肯定不会低，自己进去肯定当写手之类的，但是他通过刚才的话中确定了几个信息，一是罗兰并没有讲出改革的方向来，难道是罗兰忘记讲了，那是肯定不可能的，只能说明一种情况，总部虽然确定了改革，但还是没有确定方向，还有一个就是自己的理论让总部下定了改革的决心，自己的那篇文章是什么可是十分的清楚，再把这两点一结合起来，刘浪就不难的发现了其中的问题来，总部自己的方向和刘浪的方向产生了矛盾，这让总部确定不下来。

会议室里也轮不到他刘浪来发言，说白了他就是带着耳朵来听的，成为一个列席的人员，所以纵然想到这里面的关系来，他也没有机会找罗兰问，也只有等机会再问了。

改革也是一件敏感的事情，涉及到的人和事也是比较多的，不过部队的改革还算是好的，主要是看进行什么样的改革，其实在刘浪在文章中更应该叫优化，不应该叫改革，他纯粹是以部队战斗力为前面进行的系列动作，打破常规来进行重组。

讨论在热烈的气氛中进行着，大家都积极的出言出策讨论着如何来进行改革，他们似乎都忘记了一个问题，没有方向你还怎么前进。

“哎，我们一帮人在这瞎讨论，刘浪这个理论提出者还一言没发，要不我们大家听听刘浪的意见，如何。”政委端起茶杯正要喝茶，突然看见刘浪坐在哪儿眼观鼻，鼻观心才突然说了起来。

政委的一句话算是提醒了大家，大家才想起了还有一个刘浪的所在，就都纷纷的赞同了起来。

刘浪苦也，他倒是希望自己不被政委所发现，现在他能有什么可说的，方向朝哪边偏都不适合，唯有等总部的方向出来。

“各位首长，我现在还真没什么好说的，刚才罗兰同志的话我也听得十分的清楚，不过好像这次总部的改革方向并不明确是吧，那我们应该讨论什么呢？是怎么来改革还是朝着什么路前进，所以我现在就没什么可说的了。”刘浪想了一下还是把所发现的事给讲了出来。

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