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第70章 血泪控诉 (第2/3页)

的战略目的，其实只有2点，一是拿到低息贷款，将晶圆厂快速铺开；二是大规模量产内存和忆耦器。

至于要不要生产手机，其实只是细枝末节的东西，是实现战略目标的手段而已，对于小飞半导体来说，不是什么大事。

当然，对于其他手机厂商来讲，就是天大的事情了。

如果有一个高效的管理层，那么他只需要将战略方向告知，让他们讨论出几个方案来，自己进行决策。然后就是监督着他们的执行，看看有没有走偏。最后再给予奖惩。

正所谓有事秘书干。

老板怎么能累着呢，是时候组建一个管理团队了！

好在改开那么多年，商业人才积累得非常丰富，选择余地很大。

陈飞思考着公司的架构，首先是不能臃肿，其次是掌控力要足够，最后是执行力要强。

他决定参考美军的架构，来组建公司的结构。

首先是一个对外的商业情报部门，一个对内的找茬蓝军，都对他直接负责。然后是一个专家顾问团队，向他提供专业的意见。

然后是两条平行线，行政线包括了一个一个研发实验室，和一个一个的晶圆厂。作战线就是项目线，一旦发现商机，就迅速组成项目组，调配相应的实验室和晶圆厂，进行会战，项目结束之后，就解散。

最后一个就是后勤上的，包括人事，财务，法务这些。

快速晶圆厂灵活的特点，配上这套结构，实在太合适了。

比如忆耦器销售遇到淡季的话，就可以快速转型生产其他东西。不过它对晶圆厂的厂长，要求比较高，需要适应各种类型的半导体。

陈飞决定，先试试这种公司的结构如何，不行的话再改。

紧张的招聘、面试，在紧锣密鼓地进行着。梁品这些天，奖金都拿到手软了，很多重要岗位的面试，都要借助他的微表情鉴定。

不过陈飞还是觉得，有空闲的话，还是需要开发一套微表情识别软件，供自己使用。

具体的招聘过程，就不一一叙述了。

这一日，商业情报部门的首席浦文柏，忽然发来信号，2级

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