就是为了在智谋处，或者说在讨论中高人一等！谁的智谋点多，谁的功劳最大，谁就最厉害！

我智谋点多，别管你资历大，别管你地位高，别管你智商比我高！

我说话，你需要听着！不能打断，想反驳等我说完再说。而且心里再怎么骂，明面众人前你必须尊重我！

这不是时曲忆或房部长规定的，而是智

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老教授对此没有异议，反而很欣赏时曲忆。

然后，他立即贡献出自己的诸多意见，华丽丽的成为第一个高级人员！

时曲忆“自讨苦吃”，他让智谋处形成一股风气，地位以智谋点论。

很多智谋处正式人员，不兑换功劳值，不兑换功劳点，不兑换升职加薪。甚至有时候嘴馋的不行，也不去兑换物资。

全部换成智谋点，更也不去用！

第一百四十七章 智谋奖励 (第1/3页)

这是个临时政府的下属部门，进入待遇等同与政府人员，高薪物资。

此条奖励，是房部长与所有人管理层，包括时曲忆共同想出来的。

“对应所有幸存者、武警、管理层。

当想出一个有利且可行的方案时，可以去智谋处或功劳处诉说，有专人负责记录和武警监督。方案提供人，必须提供完整的可行方案，并说出自己想法的由来、思考，并接受提问。

当确认是正确、有利的方案，并属于提供人自己想出的。（可以带自己的孩子、家人来，如果孩子、妻子提供或提供灵感。可以确认登陆，或把孩子等的功劳平分来给提供人，但不可说谎。）”

一经提供，如果恶意耽误工作人员时间、或没有想好只是胡言乱语直接给予处罚和警告！多次累计严重惩处！

一经录用，锁定方案属于提供人。但如果后来详细证据指明，是偷窃他人成果，直接严惩！包括当事人愿意转送给提供人，必须提前说明，否则处罚并警告！

如提供方案冲突，选择优先者。

如提供方案冲突，后者可以补充。补充根据情况，记录给功劳。

幸存者提供方案，可以选择：直接兑换物资、换取功劳值保存、没有任何奖励但兑换智谋点。

智谋点累计达到要求，可以消耗所需的智谋点，成为智谋处临时工。

再消耗所需的智谋点或智谋处贡献的功劳，成为正式人员。智谋处正式人员，有工薪和地位，平时负责参加讨论和自己或多人提供方案。

正式人员也可以兑换功劳值，也可以升职加薪。

智谋处高级人员，可以参加部分管理层会议，并提出意见。

武警提供方案，可以选择：直接兑换物资，换取功劳值保存，转化为武警功勋点。

管理层提供方案，可以选择：直接兑换物资，换取功劳值保存，没有任何奖励但转化管理层贡献记录。（兑换也会记录，但仅仅是记录，等于交易）

智谋处便是如此由来！

而房部长等人在时曲忆的建议下，智谋处官员负责管理，但没有直接领导权。却有监督和记录上报惩罚权。

而包括被敬重的老教授在内，都要必须提供方案。然后一步步升到高级智谋处人员。

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