第270章 新的提升 (第2/3页)

践，才有了今天的成绩，所以我们大家必须把思想折射成理论，把理论付诸于行动，这样才能成功。

马天明突然感悟：现在，自己完全被小楼听风先生的书所迷醉，《理论与实践》《论团队管理的重要性》《人性》等等，突然发现自己有很多层面还是欠缺，唯有不间断的学习，才能保证立于不败之地。

在给迦叶南则的报告中，始终坚持人才建设根本和重要，以至于迦叶南则把九天人才建设放在了首位，作为一名大佬中的大佬，一切源于用对人、用好人、用能人…未来的天庭建设中，首先是人才的建设，这样才能和所有的黑暗、邪恶、污秽的一切去抗争。

第二个改造计划，是大胆自主的创新。设定一个可衡量的的空间，让担当者在这个空间自由发挥。例如：给凡间巡查的一眉和巨灵除了区域的划分外，无外乎三点：安全、和谐、预防为主。围绕这个基础发动自己的团队，去实施自己的能力。

一眉采取的方式是：五十人的仙团分成五组，按照地域巡查，发现问题，最近的两个小组及时支援。

巨灵则采取的是五十人分成两块，二十组每组两人分一个区域负责，剩下十人为一个大组，针对两人小组发现的问题，实行必要的救援。

不管过程如何，结果都是好的，这就有效融合了带队负责人的性格和做事方法，最终达成统一合理的布局。

马天明现在着力于培养身边的跟随者，这次在一眉和巨灵的基础上，又把小井提升了起来，下步就是老土，大家终究是要发展的。马天明现在看重的是：每个人和每个仙，不但是自己修为的提升，更是整体对九天的贡献，物尽其用人尽其才，是整个九天，在最初的改革发展，到现在的自主创新的一个有效提升的表现。

马天明的这一概念有效得到了迦叶南则的认可和支持，给予了强有力的保障，一个优秀的管理者不是自己有多强，

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