第355章 渊源 (第3/3页)

负责，可能是觉得师傅过于偏向大师姐，引起二徒弟雨浊的不满。

雨浊认为师傅不公，从而产生偏执，但是又没法去申诉，雨浊心生嫉妒趁机被邪魔所侵，出现了之前指示小师妹偷盗一事。

看似很简单，其实也很简单的事情，自己没有认清关键所在。

都是因为心态的问题，不找自身原因，老是怨天尤人，认为一切都是别人的错，只有自己是对的，心态不同结果自然不同。

很多管理者走了一个误区，认为自己洁身自好，就会避免很多问题。

就去我们带团队一样，既然是团队每个人都是其中的一份子，你过多的去关注或信赖一个人，就会导致团队失衡。

你把本应该是自己的管理权，交给一个眼光、心态和团队其他人一样的队员，他会有错觉和偏差，会把这种感觉领会错误，从而造成团队失衡。

精明的如玉再此就犯了一个糊涂，她把大小诸事交给大弟子，时间一长大弟子难免有偏差，期间再有一群小师妹忽悠一下，更会引起其他能力很强的第弟子不满，如二师妹雨浊。

一个精明的管理者要学会平衡，给底下人创造出公平合理的机制，绝不不任人唯亲，凡事看能力说话，业绩证明。

在自己的团队中，设立良好的考核激效，本着能者上、平者让、庸者下的用人机制，估计更多优秀人员为集体、为团队贡献自己的力量。

寻思到这，马天明把前前后后全部梳理了一遍，像如玉说出了自己心中的想法。

“原来是这样，我知道了，还请天使交由我内部处理，我相信我知道该怎么做了。

之前确实是我疏忽了很多，愧疚不已…佛说：小度渡己、大度渡人。

看来，如玉还是要潜心学习，为弟子们树立良好的价值观念，在此，受教了。”

如玉一稽首，马天明赶紧还礼，心中无限感慨：“怪不得，星君一直希望与时俱进，今天我才完全理解，我想我知道下一步该如何做了！”

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