第740章 文婷面试 (第3/3页)

信，让他们把剩下的工资发到我的卡里。”

张婷婷点了点头道：“嗯！对了，文婷互联能要我们兼职吗？之前我看到过他们公司很多广告，是一家特别厉害的企业，咱们没毕业没有文凭，会不会被拒之门外啊？”张婷婷的担心其实根本就不存在，对于别的企业来说，这样的事情也许会发生，可是对于文婷互联来说，马学文一开始定下来的用人标准就是不以学历衡量一个人的能力。

因为他知道有时候学历再高，不代表这个人的能力水平越高，反而很多高学历的人和能力水平正好呈现相反的差距，所以他定下来的标准就是，员工面试，学历高的人，由公司那群拥有同样高学历，并且有着足够经验的老员工进行面试，对于那些学历低的存在，则是由公司同样学历不高，但是经验丰富的员工面试。

这样很大程度避免了人才员工的流失，因为在文婷互联的这群员工清楚他们的企业需要什么样的人，马学文的这个准则也为公司收揽到了不少的人才，同时他也开放了兼职这一块，而且对于兼职和全职的划分并不是以坐班时间来定，兼职只要对公司贡献足够多，在达到了一系列公司为其定下的要求后，他不但可以和公司签订用人合同，还能享受正式员工的五险一金，而且每天时间还自由分配，这个制度同样也为企业带来了不少的益处！

马学文现在要和张婷婷做的就是兼职，而且没有告诉董翠他什么时候会过来，全凭自己的本事，因为之前有过预约，所以二人很快便见到了面试的人，这人也是文婷互联的兼职员工，但享受公司全职待遇，只要他每天坐班，就等同于全职员工一样，因为福利和用人合同上没有任何的不同。

唯一有区别的地方就是，他的时间可以自己做主，只要完成公司布置下来的任务以及考核就够了！但每天都必须来公司打一遍卡，完事就可以自行分配接下来的时间。(未完待续。)

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