还能商量？

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第四百三十章拿身体来赔罪 (第2/3页)

的，现在只有七十……”

“嗯，最近一段时间里，着手再招募一些人，增加到一百五十左右吧。”

“一百五十以上？”

听到这话，刘佳的眼睛顿时一亮。

一百五十人的话，事务部就有了个大部的样子了啊！

即便还远远及不上新界部队的规模，但至少初具规模，可以搞几个下属分部，不至于工作一堆下来，就搞得焦头烂额了，每个职员身上的担子也可以减轻许多，效率也会大大提升！

在此之前，刘佳当然也知道这个问题，但她之所以仅招收了不到一百人，就是怕招的人太多，会引起叶冰的反感。

从新界部队成立以来，叶冰就明确表示过对臃肿体制的反感。一支部队，如果有一个队长就够用的话，就不必设立分队长，更不必搞出那么许许多多的分队长。

他需要的，是一支精简而高效的队伍，而不是像之前大多数的国企一样，成为一群尸位素餐的蛀虫。

本着用最少的人做最好的成果的想法，刘佳最终只招收了这不到一百人。事实证明，她的确做到了。但这一切也只是暂时的。

她知道，如此高负荷的运转下去，就算待遇再丰厚，手下的人也总会产生怨言。毕竟人不是铁做的，总要休息和放松。

而现在，由叶冰主动提出了这件事，无疑让刘佳一直紧绷的神经放松了许多！

她双目充满感激道：“谢谢大人，事务部一定不会让您失望的！”

叶冰想了想，觉得不够，又加了一句：

“对了，既然组织已经建立起来了，没有一个合适的奖励机制也是不妥的，毕竟人都是需要激励才能奋的。这样吧，这个月，我先批给你们事务部一千贡献点，你们拿出一个合适的奖励机制来，分配下去。”

刘佳愣了愣，喃喃道：“一千贡献点？”

叶冰摸了摸下巴道：“嗯……确实，对于一个未来人数在一百五十左右的部门来说，一千贡献点是少了点，分配到每个人头上还不到十点。你看，增长到一千五百点行不行？实在不行的话，你说个数，只要能拿出个合适的奖励机制，把效率提升上去，要多少贡献点都是可以商量的！”

啊？

一千五百点了！

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