第229章 红色管理 (第3/3页)

魅力来说还是后辈，一切得先听听信哥的意思！”

乔阳知道阿信这货心里肯定坏主意已经一大堆了，倒要先听听他有什么烂主意。

阿信的主意并不是什么了不得的主意，而是可以说是已经被淘汰的东西，做拓展。

这些东西乔阳知道得再清楚不过了，从七八年前开始，很多销售行业都乐于做这个所谓的潜能训练，发廊行业也有这种情况。

当然了，做到现在很多人已经发现一个问题，这活可以说是没有什么用，对于天生性格适合做销售的人来说，有点小用。

对于性格闷骚的人来说，这东西幻灭的时候对那些人的打击是致命的，甚至有可能会毁了职业生涯。

别的地方乔阳不敢说，就在意廊里面自己都看了不少。

举个例子，就拿自己的身边人说事，发廊算是销售服务业，举这个例子也算是相当典型的。

有一个小妹，年龄不过十七，曾经和乔阳一起去做过拓展，听的是陈叉之的课，先是去听了一堂课，交了八百块钱学费。

课听了之后，她就热血了。

其实当然老乔也有点被震撼的意思，他这个人算是有演讲天赋的，说的话很有煽动力，虽然对老乔这种人没有什么用，不过不得不承认他很会演讲。

用的是所谓红色管理那一套，啥叫红色管理，对发廊的针对性就很强了，员工是越年轻越好，年轻人比较容易听话，反正老子工资尽量少发，给你画个饼，然后你给老子拼了命的冲。

冲到了没有饼是不是？再画一个更大的，继续冲？有些人就不想冲了，但大多数人的想法可不是这样，老子已经白冲了这么远了，不冲不划算。

于是继续冲，最后觉得不对了，好了，你也该退休了，所以说这东西杀伤力挺大。

也不说这些废的，单说那个小妹非常有意思。

当时学费交了，讲也听了，老乔就要打道回府，毕竟是刘老大那货强行摊派的，也算给他点面子。

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