第一百六十三章内部矛盾 (第2/3页)

如同发生了杀人案件，深入调查平时不会接触到的数据成为了必要的手段，能够提供给他们判断的依据。

经过曹川授权后，贞德按照他的想法执行，出人意料的是，经过提取数据，深入分析后揭晓的事情真相让他感到吃惊。

“果然徐伯辰没有问题，有问题的是富兰克林！”他自言自语道，“看看富兰克林最近一段时间干的事情！因为私底下允诺了客人的特殊要求，所以找到徐伯辰，期望提供给他一批待开发的土地，可惜对方未能如他所愿，而是公事公办。”

“富兰克林见到没有办法完成允诺客人的要求，拿不到其中的好处，狗急跳墙之下，不得不想出这样的主意，试图破解自己不利的局面。”

“他跳了出来，做了开头，其他员工不知道他的小心思，同样跳出来支持，不幸的是，探索部门对于徐伯辰的支持是毫无保留的，更是相信徐伯辰的道德素养，因此进行反驳。”

“这么看来，不知情下卷入的员工和探索部门的员工都是没有问题的。”

“考虑下事情的处理，肯定要公正，更不能做的太隐秘，起码要让所有员工知道事情的定性，依据和惩罚措施，他们明白不能干违背公司利益的事情，这才是避免矛盾第二次发生的办法。”

曹川此刻不禁庆幸在好久以前对员工们该做什么，不该做什么制定了详细的惩罚措施，因此到现在，发生以上恶性事件后，让他有合适理由惩处。

“光从危害看，其实难以用功绩衡量，但是考虑到恶劣的影响力，会玷污了我们以前积累的名声，我觉得还是得从重处理来得好。”曹川发表自己的意见。

贞德是不可能私底下决定对正式员工的惩罚的，毕竟从最初挑选先驱者时，曹川通过社会工程学进行

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