事务所就是想让她红，什么资源都砸在身上，广告、电视剧、电影等等。。。

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在他看来，自己红起来非常容易，THE SUN红起来也不难。

但是，将一个新人，从籍籍无名，推到路人皆知，是一件非常困难的事。

即便那个新人，是一个非常有潜质的未来之星。。。

不是说索尼资源雄厚、人脉广，就可以为所欲为，想谁红，谁就红。

君不见，娱乐圈很多新人，在大型事务所的强推下，还是处于半红不火的状态。

四百九十九章 捧红新人的手段 (第2/3页)

都交给能年玲奈来饰演。

只要能年玲奈的演技过关，两部电影的女主角，肯定会让她一举成为备受瞩目的新人演员！

如果能够拿下一两个演技奖项，毫无疑问，能年玲奈必然一跃成为大热的女优！

就像《恋空》时的新垣结衣一般。

那这波操作，可以说，非常完美了。。。

“这个计划，唯一需要注意的是，不能为了推广，出现轧戏、艺人工作量过大之类的情况。”

“这是绝对不允许的！”

“清楚了吗？！”

“是！”

“剧本团队”以及“资源集中化”两大计划，在坂本清条理清晰的分析下，得到了在座各部门主管，以及运营成员的强烈认可。

他们并不是没有能力的庸才，只是一直以来，苦于没有合理有效的计划，以及具有远见的领导者，才导致SMA旗下艺人的发展，坎坷不已。

如今，坂本清所提出的三大计划，让这些索尼“精英”，重新找到了努力的方向与目标。

如此一来，他们倒是觉得，坂本清的空降，并不是那么难以接受。

毕竟，他是有备而来的。

。。。。。

其实，早在坂本清制定了称霸娱乐圈四步计划之后，时不时地对这些计划，进行了各项细化的补充。

尤其是关键第三步的“索尼系推行计划”！

如何推广，才能让SMA的新人们，能够以最快的速度，红起来呢？

这就是他一直在思考的问题。

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