第206章 企业只有爱员工，员工才会爱企业① (第2/2页)

 “通过这件事，我想啊，人力资源部不但要了解员工的经历和能力，也要为员工建立家庭档案。”黄莺说，“这样，对企业、对员工个人都会有好处。”

“我们马上就办。”邱一说，“我想，把员工的社会关系情况也一并建档，说不定，在关键的时候，还真能为企业解决问题。”

“这是个好主意。但是，这里面可能会涉及到员工的隐私和敏感的问题，在操作上要讲方法，一定要规避法律风险。”黄莺说着，又把目光转向范显：“部门负责人不但要关注员工的业绩，也要经常了解员工的情绪变化、家庭情况，释放员工的工作压力，及时解决员工的后顾之忧。部门如果解决不了，可以报公司，大家想办法帮着解决。”

“是的，的确应该这样做。”范显说，“但我们以前真是没想到。”

黄莺继续说：“我们管理层，除了搞决策，还有服务这个职能，决不能高高在上，认为我给员工发了工资，就对得起员工了。大家要有这个意识，是员工在为我们服务，是他们养活了我们。所以，我们要对员工进行感情投资。企业只有爱员工，员工才会爱企业，通过良性循环，促进企业和个人共同发展。”

到了医院，黄莺一行刚下车，曹成方就跑过来，握着黄莺的手，一时语塞，竟然不知道怎么说了。

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(本章完)

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