第78章 班务会？批斗会？ (第2/3页)

不得半点马虎。

传承这个东西，有的时候就有点像传话。打个比方：就好像我跟小麻子与流氓打架一样，很清晰明了一件事儿，传着传着就变了味了。

起初是两个人打四个人，然后是两个人打十个人，再然后是两个人打十四个人，再然后就是一个人打十四个人。

班务会上这种批评与自我批评的传统也是一样，起初的目的肯定是为了提高部队的纪律性，并以此来提高整体的战斗力。

这本无可厚非，一支不讲纪律的部队，那就是一群乌合之众，是不会有什么战斗力的。

但民间有个说法，“经是好经，可惜让歪嘴和尚给念歪了！”

现实也确实如此，本来是很好的一种传统，可经过了几十年的岁月洗礼，在一部分人的意识里，这传承的重要关节就彻底变了味了。

或许是有些会议的组织者自身水平太低，当然，也不排除一些别有用心的人趁机泄私愤，他们将好好的一个总结工作、吸取教训、提高整个集体效率的管理方式，彻底搞成了骂骂咧咧的批斗大会。

这种现象的危害是极大的，它并非只是让一个小集体的成员矛盾激化，它更会起到“传、帮、带”的恶劣后果！

长期在这种环境下生活的人，潜移默化的会被这种错误的管理方式所影响，导致他们中很大不部分人，不把会议开成批斗大会，就完全不知道会议如何进行！日常管理也是以批评为主，非得整日骂骂唧唧，训这个、批那个，搞的紧张兮兮。

深受这种错误影响的人，是可悲的，但也是很无奈的。从心理学的角度来解释这种现象，我们可以称呼它为：思维定势或惯性思维！

这种思维的形成，就在于一个“久”字！久会而成习，久合而成惯，久应而成习惯思维！

在我身边，深受这种习惯思维毒害的，例如马小军，也例如禽兽秦广寿。

其实他们在日常生活中还都算不错，或许有些小瑕疵，例如马小军的严于律人、宽于律己；也比如禽兽秦广寿那令人难以接受的毒舌！可总体来说，两个人大节上并无瑕疵，可以说都还算不错的人，

两个本身并没有

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