第七百零七章：集训计划！ (第2/3页)

力和感染力，使全体将士深刻理解打造铁军部队的紧迫性和必要性，自觉投入执勤训练，培养顽强作风。”

“我们更要将提高部队战斗力和理想信念教育、革命传统教育、同我辈军人历史使命结合起来，采取灵活多样的方式，锻造培养“钢铁意志、顽强作风、敢打必胜”的战斗精神。将钢铁般的坚定信念作为战斗之魂，渗透到每个官兵的骨髓里，融化到每个官兵的血液中，体现到每次训练和攻坚克难的战斗行动中。”

接着周卫国继续说道：“其次是提高干部的素质，加强干部队伍的建设。我们的部队绝大多数都是由贫苦农民组建而来，而军事干部绝大多数都是由作战勇敢的士兵提拔而来，我军接受过正统军事教育的干部也就那几个，包括我自己在内的绝大多数干部都是靠经验打仗。”

“靠经验打仗在担任基层干部时效果还算不错，积极面还是比较大。但是一旦升职到师旅一级的高级干部的时候就显得能力不足了，所以我认为没有接受过正统军事教育的军事干部做到团长之时就必须进行学习了，不然继续升职可是要坏大事的，因此我们就必须解决部队的干部问题。”

彭老总等人点了点头说道：“卫国同志，你说的虽然有道理，但是你应该明白，我们不像国民政府那样有自己的庞大的军校支援，可以源源不断的向部队输送人才支援部队的建设，所以提高干部素质这事儿还是比较难的！”

“难不等于不能解决，我们没有自己的教学资源，但是我们却有自己的大学堂，针对这一问题我们晋绥察军区探索出了一条自己的道路。”

“哦，什么样的道路？”

“随军大学堂！”

接着周卫国继续说道：“在抗大四分校没有落户我们军区之前，我们的干部全都靠自己培养，想当初我和胡子以及战云同志带队在晋北发展，几百人的队伍军官只有两三个，而且都是连排一级的军官，连一个团营级干部也没有，然而部队的发展离不开干部，怎么办？”

“当时我们提出的口号是有条件要上，没有条件创造条件也要上。既然少干部那就自己培养，怎么培养？我们就采取多副职的办法，将所有有潜力的战士集中起来培训一段时间以后全部提拔成干部，每隔一段时间就对这些年轻的干部集中起来进行学习，教他们怎么训练部队，怎么带兵打仗，通过这种办法我们解决了晋绥察军区第一批干部。”

“现在我们有了自己的军校，那就要合理的利用起来，比如我们抗大四分校，那里虽然只是今年草建而成，但是第

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