第三百六十四章 人事报告 (第3/3页)

手里的文件看了看点头道：“地址已经确定下来，暂时以租赁的方式签下了一年合约。已经雇佣装修团队对公司内部进行简单装修，相关器材已经预定了最新的批次，随时可以搬到公司里面。”

“大概需要多少时间？”

“主要问题出在装修层面，吩咐装修队伍加快工程那么应该能赶在两个星期内完工。”

“两个星期比我预计时间快上不少，葵，辛苦你了。”神谷悠赞许点头，也就是说现在最麻烦的地方就在于人力问题上，各部门提供的人事报告情况各不相同，无法完美构建一条动画制作链。毕竟制作动画属于流水线工程，存在着木桶理论，短板决定木桶的实际储水能力。

森下葵将报告书放到神谷悠面前再拉开面前的椅子坐下：“悠，现在对外招聘人员如何？以我们公司的条件应该不能招聘到人才。”

神谷悠翻阅相关于子公司的报告，公司选址距离走路十分钟左右的路程，在一栋比较宽敞的办公楼内。器材方面都是直接向相关设备供应商购买，一律为当下最先进款式，除了摄影部以及3d部的需求外，一般动画制作部门对器材没有太多要求，制作动画最关键的动画部和原画部基本都是采用手绘方式完成。

“招人是不难，但是和当初创建一样一下子吃成大胖子，消化起来就相当困难。”神谷悠摇头迟疑道，招聘一大批人组成子公司，单单是面试环节就让神谷悠感觉一阵麻烦，况且还有之后的磨合、培训之类的工作。

森下葵有所预料，严肃点头道：“我来负责，现在运营部这边还有余力。”

神谷悠好笑道：“葵，根据前几天你提交上来的报告，单单是动画运营方面的事务不就已经让你忙的脱不开身，让你负责的部分事务就已经属于超额工作，你还想要负责的人事管理啊。”

“嗯，但是动画运营方面的事情我可以放在后面，稍微加班一段时间还是可以的。”森下葵撩起秀发露出安心的笑意，她的不加班主义不知何时日渐崩塌。

肯定的回答让神谷悠内心一暖，想了想微笑道：“那么关于成立的事情就全权交给你来处理。”

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