课程结束。

系统提示：宿主听了一堂《人体解剖学》，对身体内分泌器官的认识更进一步，略有心得，幸福指数 15！

上完课。

李观鱼讲师走向黄永乐，小心问：“黄部长，您来这里听课，是不是有什么事？”

“李老师，你不用紧张。”黄永乐道，“我今天其实是来邀请你加入变异部。”

“我来上课。”

上课？

有学生来上他的课，李观鱼当然欢迎，只是黄永乐可是变异部部长，李观鱼不由有些压力，他从来没给这么大的官上过课。

李观鱼讲师深深吸一口气，平复一下情绪：“同学们，我们开始上课，今天学习内分泌器官……”

一个多小时后。

“加入变异部？”李观鱼一愣，以为听错了。

变异部，这是无数人心驰神往的部门。在变异部任职，这是普通人不敢想象的。

黄永乐道：“我想邀请你担任变异研究室的首席研究员。”

“首席……研究员？”

李观鱼一惊，好事来得太突然：“黄部长，您为什么选我？”

“沙沙沙！”

这时，一个五十多岁老师走进了教学室，正是李观鱼讲师，他站在讲台上正准备上课，余光一扫，忽然发现坐在角落里的黄永乐。

李观鱼愣了一下，问：“这位同学，你是黄永乐……部长吗？”

“是我。”黄永乐点头。

李观鱼皱眉：“黄部长，您怎么在这里？”

“因为你适合这个职位。”黄永乐问，“李老师，你愿意加入变异部吗？”

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第246章 最强学生和最强变异部 (第2/3页)

组建变异部的班底。

变异部职位任免的流程是这样的：每个职位国家都会推荐几名候选人，然后由黄永乐部长从中选择一个人担任。

比如，变异部办公厅主任这个职位，国家总共推荐了三个候选人，分别是吴和平、罗志海、李明波。

那么，三个候选人到底选谁担任办公厅主任呢？

为了挑到最合适的人选，黄永乐于是使用系统匹配。

系统提示：如果宿主任命吴和平为变异部办公厅主任，半年内幸福指数可提升约580；任命罗志海为变异部办公厅主任，半年内幸福指数可提升约390；任命李明波为变异部办公厅主任，半年内幸福指数可降低约400.

从系统推荐看，任免不同的人选，最终的结果完全不同。

如果让吴和平担任办公厅主任，黄永乐可提升的幸福指数最高，可见吴和平这个候选人能力强，适合这个职位，黄永乐于是很顺心。

如果让李明波担任办公厅主任，黄永乐幸福指数则会下降，说明李明波这个候选人能力不足，事情总是办不好，让黄永乐不省心。

很显然，办公厅主任应该让吴和平担任。

有了系统匹配功能，黄永乐便能找到变异部每个部门职位的最佳人选，组建强大的变异部。

昨天，黄永乐就已经匹配了变异部18个部门的职位，大部分都找到了合适的人选。

不过，有一个部门还没有匹配到合适人选，这个部门就是变异研究室。

变异研究室，是负责变异研究的部门，这里的职位主要是变异研究员。

国家给推荐了40个候选人，黄永乐用系统匹配一下，发觉只有5个候选人合格，剩余的35个候选人都不太适合。

为了找到更多合适人选，黄永乐于是在福兴大学里寻找。福兴大学是华夏最高学府之一，这里人才济济。

经过系统匹配，福兴大学的李观鱼讲师是最合适的人选。

系统提示：如果宿主任命李观鱼讲师为首席变异研究员，半年内幸福指数可提升约750.

得到系统的提示后，黄永乐今天于是来到这间教学室，一方面是听课，另一方面是招募李观鱼。

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