第115章 雇佣与合作（三） (第1/3页)

”看到这么多的乡亲能来到这里，我感到非常的高兴，由此说明大家对薛家松园堂的看好和信任。对于我们松园堂要招收人才，我有三点要说明。

一，松园堂招收的是工作伙伴的关系，是上属和下属级别的区分，没有要求卖身或当长工的主人和下人、奴隶之间的关系。所以到松园堂上工的人都必须签定守纪律和守秘密的协议，违反者将会视情节而定或赔偿银两，或送官，具体的条例我们会一一写到合同里，诸位有什么意见或建议的呆会也可以找负责松园堂人事部门的荣海荣银伯伯提出，比如要求松园堂按月准时发放工钱等，只要是合理的我们都会拟进合同，等双方签好了合同后才可以正式上工，同时双方都必须遵守合同的规矩。

二，松园堂的作坊种类比较多，初期需求人数四五百人不等，后期将会更多，有工种区分，工钱和工种挂钩。如一线员工的工钱保底一两外加奖金，奖金看做工表现而定，按数量做得又好又快的，工钱会多一些，相反，做得慢的而达不到一天要求量的就得加班完成，而是故意懒散又做得不好的恶意行为，将会扣除相应的工钱，情节来严重的将被除出松园堂永不录用。二线员工是一线员工的直属上级，不仅要识字会做账，还要有一定的领导能力，当然工钱会更高些，有特级的员工，会随着高级的领导外出办事的，有能力特长，如会赶车的，识字机灵的，或有过经常出远门经历的等等。要来松园堂上工的人可以到人事部，把自己的能力特长和自己未来在松园堂想做的职位，比如店伙计或店掌柜等都可以毛遂自荐，松园堂会评估你们各自的能力，给予你们合适的位置。

三，松园堂上工时辰为

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