第六章 工作着是美丽的（二）5 (第2/3页)

，这次局里决定我们一名副厂长通过竞聘形式上岗，不搞以前的任免制，按照“四化”标准：革命化、知识化、专业化、年轻化来做最后聘定。而且是考虑女性干部……”杏芸微笑道：“那你这次肯定是扶正了，何也不用再代这个总厂厂长了，可安心回局里当他的副局长去了”。向：“哎，杏芸，认真考虑，希望你能积极参与竞聘我认为你离“四化”标准最接近，你知道，目前副厂长除了我，再就是马上任免的卫有才，到时他仍分管基建、动力设备，王副厂长一直抓后勤、运输，厂里真正缺少一名懂专业，攻科研难关的技术性厂长，杏芸，希望你一定参与竞聘，到时我们大干一场，摒弃粗放型，劳动密集型的低端产品，调结构，攻科研，通过总厂这个平台，搞出高尖端非金属配套件，为铁道、航空航天，汽车的进口主机配上国产配件，振兴民族制造业”。向东方话音刚落，见胶硅车间的殷主任和吴技术员正捧着几只弹大底的废品胶硅匆匆往这边走来，吴技术员是位女性，老同志了愁眉苦脸地拿着因硫化时间原因造成的质量问题讨教杏芸，最后哀求地对着向东方说：“向厂长，听说厂里要停掉胶鞋这个产品，向高端技术产品转型，那该车间300多号人怎么办呐，都是要养家糊口的，这几天人心惶惶，大家做生活都无心思，废品率一直居高不下啊……”向东方考虑片刻，率三人朝胶硅车间走去。

梅宝，金伊林一伙人因厂部有重大会务活动被厂办借用已近一年的时间，劳资科和人事科决定正式宣布各人的去留，先是人事科长与王平洲的见面，梅宝作为德才兼备的优秀人才直接分配在党委办、厂长办。其余全部分往各个生产车间，具体由劳资料通知。

王主任拿着人事科康科长出示的科室人员调派单，极其友好地拍拍对方肩

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