21.紧张面试 (第2/3页)

分钟，半分钟后如果回答不出来，或回答的有出入的，很抱歉，我们以后再合作。张总，您准备好了吗？”

张总点点头。黄迪说道：“问题都是跟公司经营和市场情况相关的。大家不用拘束，按照你理解的回答就好。就算答案不是我们公司想要的，也不见得你的想法就有问题，只是可能不太适合我们。不能留下，并不代表你不优秀，只能说你值得更好的。那么，张总，开始吧。”

张总就站了起来，简单说道：“我会随便从一个人开始，问完一圈结束第一轮。”然后他忽然把手指向了张实娜，说道：“就你吧，那个挺丑的短发女生。你来回答第一个问题。你认为作为我们这样的互联网服务类公司，公司竞争最重要的因素应该是什么？计时半分钟，开始。”

张实娜没等他计时，脱口而出：“客户体验。”

张总愣了下，转头看黄迪，黄迪耸耸肩，点了下头。张总就也跟着点了下头，说道：“下一位，她右手边的男生……”

这个男生在张总提问后犹豫的时间超过三十秒，直接出局。接着是下一个，又一个。张实娜看着张总的问题一个个的落到每一个人面前，有人出局，有人留下，心里不由得有些感慨。

不得不说，这种快问快答会把人搞得非常紧张，尤其这位张总天生傲慢，自带一种让人严肃的气场。而且问的问题其实可以有很多开放性的答案。比如问张实娜的问题，公司竞争最重要的因素是什么，张实娜回答“客户体验”但仅仅是客户体验吗？当然不是。这样的问题可以有一百多种答案。你可以说是网络技术，也可以说是服务效果，更可以说是求新求变求异。

之所以用这样的方式来筛选，第一是要找经营思路世界观真的跟公司相契合的人。第二个就是要确认这个人真的从内心与公司相契合，而不是通过分析引导与公司相契合。

如果一个问题给你足够的时间考虑，或者跟你进行面对面的探讨，那么很多有经验的面试者就可以揣测到面试官的内心，从而答出他们想要的答案。但这却未必是他内心真正的想法，可能只是为了面试成功而进行的权宜之计。等将来入了职，他真正的想法就会潜移默化的影响他的每一项工作内容。显然，黄迪想要找一个真的跟他志同道合的人做助理，而不是要找一个表面圆滑，内心却南辕北辙的助手。

一轮快问快答过去，会议室又少了近一半的人。人变少了，会议室的气氛也更紧张了。等到三轮快问快答都完成了，会议室的面试者只剩下了六个人。张实娜，米丽，赵子凡，李思懿，还有两个比较成熟的男人。

三男三女，比例倒是相当。黄迪扫视了一圈在座仅存的面试者，清清嗓子，说道：“看来，考核对公司的契合度，还是公司内部的员工有优势。”他笑着说道：“现在请你们分别做下自我介绍吧！”

第一个做自我介绍的就是赵子凡，他站起来，貌似很谦虚的说道：“各位老师好，我是来自总裁办的实习助理赵子凡，毕业于a大经管系，希望大家多多指教。”

虽然

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