第二十九章 改革受阻 (第2/3页)

虽然姜林没当过海军，但是没吃过猪肉，hia不能见过猪跑？

可是海盗生性自由惯了，想要改变他们这种闲散的生活方式，姜林同样想了很多办法，比如说把华夏军队管理条例套用在蛟龙的管理章程上来，可是这些海盗成员完全不买账，该干啥就干啥，这玩意儿就成了摆设。

奖惩制？对这群海盗依旧没有任何作用，思来想去，姜林终于反应了过来，造成这一切的原因就在于海盗这个行业对利益的分配制度存在问题，就是因为资金都是大家按照比列分配，那我为什么要遵守章程？敢扣我钱，我就敢和你闹，一个人闹就能带动十个人闹，最后就成了群体事件，这是非常不利于一支队伍的管理的。

接受现代化军事训练的姜林心中很清楚，一支队伍的作风好坏将直接影响到这支部队的战斗力，别看蛟龙海盗团现在欣欣向荣，但是姜林知道现在的蛟龙完全禁受不住战争的检验，欺负比蛟龙弱的海盗组织没问题，可是一遇到比蛟龙强的海盗团，那就蛟龙就只能夹住尾巴灰溜溜了。

所以蛟龙要改，坚决要改，不仅要改，而且还要改的彻底。

经过反复思考，姜林决定废除原有的分配制度，改为非洲雇佣兵的酬薪模式，虽然这种分配模式依旧存在问题，但无疑更加符合姜林对蛟龙的管理理念。

可是如果施行酬薪制，那么姜林手中就必须要有钱，而且姜林需要保证蛟龙成员在改革之后能够领到不低于以前水平的酬薪，这一点就难住了姜林，因为按照惯性模式，在每一次收获之后，所得到的钱都是需要按照比列分配的，如果说姜林突然改变分配模式，采用固定酬薪制度，那么酬金高于平均分配，改革就能顺利推行，可是如果酬金高于了平均分配，那么势必存在一个巨大的资金缺口，姜林如何让来弥补这个资金缺口？

姜林现在有多少钱？之前买军火之后，剩余的钱分配下来

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