第一卷 小荷才露尖尖角 第六十六章 相持 (第1/3页)

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第六十六章 相持

李中华除了手段稍显青涩外，其实能力比唐雨要强很多，陈哲看好他未来独当一面的能力。

昨晚通了电话后，早上早会的时候美味已经把相关的待遇提升、福利政策公布了下去，本来美味很多店开业还没几天，新鲜期还没过，这会儿这些政策发布下来，一些精明的人一计算，顿时乐的笑不开眼。

按照这样的计算，只要自己认真的工作，不犯错误，而且呆的本店盈利了，很可能一个月能够拿到原来接近两倍的工资。

而且还给计算工龄，如果达到了五年还有啥分红权的分红呢？顿时普通员工的积极性哗啦啦的上涨，都有了主任翁的精神劲儿。

而中高管更加，像崔革命，早上开完会，就自个儿乐呵呵的，心里美的不要不要的，像他这样的店长兼厨师，只要满三年，就会有该店2%分红权，工作满了五年这2%股权就归自己所有了。

至于满了十年，这股权就会折算成为美味连锁的股份，虽然也有各种各样的限制，这可是白得的，怎么会没有限制呢？这点他非常的理解支持。

其它的管理按级别，分别有1.5%-0.5%左右的期权，这还不算总额度差不多工资一半的绩效工资。

虽然崔革命估计平常也就能够拿到60%的绩效工资，那也不得了了，差不多三成工资了，加上奖金，工资算是涨了50%了，万一你不小心拿个全绩效，那这个月的工资差多就翻倍了。

这么一算，崔革命估计目前自己一个月妥妥的能够拿900块，这可比外面400块的工人工资高多了，原来也就听了连长的安排，算是支持部队的退伍安排了，开始还有点嫌弃不是国家工作，现在，呵呵，国家安排的工作哪有我这样好呢？

至于昨天那个叫啥好味道的店，自己本来也没动心，这会看起来，就有点鄙视那边的老板小气了，不就多了20%工资吗？现在美味只要你努努力，这个标准轻轻松松就够着了，过了两年自己可有2%的分红了，还在乎你那点工资？

这么样巨好的老板哪里去找，这么多的利益就这样分给了非亲非故的职工。像崔革命一样，很多的员工开始死心塌地的在美味快餐干，整个管理层基本上被凝成了一股绳。

美味的动作，上午好味道就知道了。

徐胜利浮肿的猪泡眼瞪的通红，当着几个手下的面，哗啦啦的扫了一桌子文件，又摔了一个杯子。

花出去的钱不多，实际挖到的人，还是李中华那小子开除的，这味道

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